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首页 > 问答 > 员工关系管理

2010年员工发生工伤，工伤认定下来后，员工在单位不知情的情况下接着做了伤残鉴定，定为伤残六级，员工工伤上班后，同单位谈条件，要求单位给他一半的医疗补助金和伤残就业金，单位不同意。现在员工提出辞职，目的就是要伤残津贴、一次性医疗补助金和一次性伤残就业金。如果员工在三个月后或半年后伤残根本达不上六级，也就是九级。请问，单位应该按照六级伤残给他补助吗？

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lily0909 2019-10-14 11:00

6级伤残员工辞职

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回答（1）

儒思小秘

1、《工伤保险条例》第二十八条自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。 2、根据复鉴的结果，赔偿。

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2019-10-14 11:03

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