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鉴于目前招聘困难,招聘专员也一直抱怨任务重工资低,前两天时间公司拟出了一个给予推荐人才成功的员工伯乐奖的政策,同时老板提出一个问题,对于招聘专员,我们是给她涨工资,还是发伯乐奖?我想请问老师和有经验的HR们,对招聘专员的薪资结构和水平如何设置更合理?

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kitty123

 

2015-07-23 13:54

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回答(1)

  • 崔晓光

    										

    首先,您说的伯乐奖一半不是奖励招聘人员的,应该基于公司其他人员给公司推荐人给的奖励;招聘专员的工资更不能因为设了伯乐奖而调整,水平依据劳动力市场和企业定位。至于薪资结构可以为基本工资➕绩效工资,绩效工资要比人资部其它同级岗位占比高,因为招聘岗位性质上类似销售岗位。

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    2015-07-23 17:39