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首页 > 问答 > 招聘与配置

公司单方面取消录用通知需要承担什么责任？

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2018-12-26 13:40

公司2017年度原本计划招聘30人，但是运营突然出现问题，之前发出去的录用通知都需要取消。被告知人态度有好有坏，虽说是公司决定，但是出于对求职者的负责，心里还是很难过，毕竟从开始筛选简历经过几轮面试到最终确定人选，不管是人力部门还是求职者都付出了心血，想知道公司单方面取消录用通知需要承担什么责任？

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回答（1）

  • 儒思小秘

    										
    
											在合同法中有一个专门名称为要约。何谓要约呢？要约是希望和他人订立合同的意思表示。录用通知书属于要约，是希望和求职者订立劳动合同的意思表示。《中华人民共和国合同法》第十九条明确规定了要约不能撤消的情形：其中有一条，受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。员工为了前来入职，已辞掉工作，属于为履行合同作了准备工作。公司应承担的责任主要是：继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此，对于求职者要求赔偿损失，公司需要和对方协商如何处理，无法达成协议就只能通过仲裁或诉讼解决了。建议公司今后不要再对录用者发正式录用通知，采用电话邀请对方前来协商入职事宜。如果一定要发通知书，也可以改成发入职协商邀请函，不要注明正式职位，工资，工作开始时间等，可以只注明：对求职者有相关意向，拟定于什么时间邀请对方前来协商入职相关事宜。协商邀请不属于要约，不至于因突然取消而让公司陷入被动。对于确定岗位不会中途取消的公司，可以直接发录用通知，当然公司要树立顾主品牌一定要注意诚信，提前做好岗位的招聘计划工作，不能觉得只要避免风险就行了。因为风险是规避了，可能失去了更多。
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    2018-12-26 13:42

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