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首页 > 问答 > 员工关系管理

店长带员工罢工怎么办？

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下一站·幸福 2018-11-28 05:00

我们公司是一家股份制连锁餐饮公司，其中一家门店的店长和一名股东是亲戚，后期股东跟老板因经营理念闹矛盾而撤资，撤资后店长一直不服公司管束，公司各项制度、流程都下达不下去，但基于店面生意一直没有受影响，也就没有太加大力度管束，结果最近因为店长又没有按照公司规定进行，公司按制度处罚了他，没想到他提出了离职，连带后厨跟他关系不错的员工全部当天罢工离职，这件事对公司产生了很坏的影响，通过这件事情，肯定有公司管理或是意识的问题，但都有哪些管理方面的问题我认知还不清楚？

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回答（6）

李晓非

适当收回一些店长的权力，所谓单位关系好，也得靠小恩小惠维持，店长权力小了，自然没有资源去搞关系了

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2018-11-28 17:42

老友

与员工沟通吧，可以个别人员沟通，了解清楚情况，发现问题所在，这样的店长开了吧，员工可以的留下，不行的也开了吧，都是惯出来的毛病。

0

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2018-11-28 08:38

老友

与员工沟通吧，可以个别人员沟通，了解清楚情况，发现问题所在，这样的店长开了吧，员工可以的留下，不行的也开了吧，都是惯出来的毛病。

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2018-11-28 08:38

老友

与员工沟通吧，可以个别人员沟通，了解清楚情况，发现问题所在，这样的店长开了吧，员工可以的留下，不行的也开了吧，都是惯出来的毛病。

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2018-11-28 08:38

老友

与员工沟通吧，可以个别人员沟通，了解清楚情况，发现问题所在，这样的店长开了吧，员工可以的留下，不行的也开了吧，都是惯出来的毛病。

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2018-11-28 08:36

儒思小秘

与店长之外的员工进行沟通，看除个人情谊因素以外，公司还有那些地方做的不到位的，导致他们想组团辞职，针对实际问题采取相关的改进措施。等事情完全解决以后，建议把事情始末客观的在公司内部进行一个通报，以避免不要要的谣言传播。

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2018-11-28 05:01

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