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首页 > 问答 > 招聘与配置

这样的招聘流程丢失了很多人才

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清儿欢 2018-08-09 15:59

我是一名招聘专员，我的上级还有招聘经理和人力资源中心总经理，公司的面试流程很严格，所有人都要参加笔试、心理测试、照相、参观、考核、面谈等环节，这是初试，通过后方能进入复试。很多应聘者被折磨的中途放弃，有的回去后再联系就回绝不再复试了，我也问过我们经理为什么这么安排，经理只说这是公司的传统安排，严格照做就行了。可是这样的招聘流程丢失了很多人才，请问我应该怎么办？

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回答（6）

儒思用户婷1531752390

看是大公司还是小公司了。小公司的确容易流失人才，大公司的话增加面试成本，反而能够过滤掉部分其心不坚的人。

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2018-08-23 11:08

凤舞九天3063

这是啥行业

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2018-08-23 10:10

Ivy~~

三个环节就接受不了，除非他特别想进你公司

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2018-08-23 09:10

芥末0923

如果是我面试的话，最多三次吧太多了我真的也不想来了。。

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2018-08-21 10:08

大森森淼淼王

优化流程

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2018-08-21 09:49

菲菲

做数据分析，把问题通过数据分析反馈给领导。而且面试应该按岗位、职级等分别对待。招聘个保安保洁难道也按上面流程吗，太形式化了

0

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2018-08-10 10:18

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