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首页 > 问答 > 绩效管理

考核分区域管理者员工留存率制定哪几个考核指标比较合理

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Palette+ 2018-08-02 14:16

公司要考核各分区域管理者管理员工，留住员工，需要制定考核指标及标准，但是由于各个地区人员数量不同，需求量不一样，例如有些区域已经满编，而有些地方招聘需求还很大，这种情况下想制定几个指标能够合理、公平地进行考核，从而提高员工留存率，求各位大神指点

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回答（4）

儒思用户1464514265

可考核:招聘到岗率，各区权重按照实际情况体现差异。不存在招聘到位问题的区域可以不考这个指标。还建议可考核:考核试用期留存率和主动流失率

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2018-08-02 15:03

Palette+

感谢

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儒思用户1464514265

打了很久打不开界面

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2018-08-02 15:00

LiDan-HRBP

那就是招聘到岗率和离职率咯，我们之前就是这么做的，每周做招聘分析

0

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2018-08-02 14:31

LiDan-HRBP
```
										
											那就是招聘到岗率和离职率咯，我们之前就是这么做的，每周做招聘分析										
									
```
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2018-08-02 14:31
- Palette+
  
  可是我们各个区域情况不一样，就像我说的有的区域满编了不招人了，但是这个月离职了一些人，和其他那些未满编当月入职了一些人也离职了相同数量的人，这样的离职率核算出来容易造成不公平吧？
  
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