zlr0923

										

											不晓得你是哪个地方的。
一般社保局认定工伤的必要资料，是交警的事故责任认定书。
所以建议企业，协助员工取得事故责任认定书。然后走工伤程序。看是否审批。
如果是工伤，那么应视为出勤，给全勤工资。
如果不是，那么可以作病假或者事假处理。										
									

草莓酸牛奶1

										

											上下班途中非因本人原因造成的事故属于工伤										
									

杨荣

										

											如果工伤部门认定是工伤，那员工住院期间算100%工资										
									

凯利

										

											在上下班路上，都是工伤，这个就是体现人文关怀了										
									

lili

										

											上下班途中发生的工伤后，公司应该怎么做？员工又该如何做最终才能享受工伤待遇。										
									

儒思用户1519707954

										

											认定工伤需要劳动部门审核，而且工伤认定要在规定时间内。										
									

梦龙

										

											应该认定工伤 										
									

秋风扫落叶

										

											首先，不是说员工认为是工伤就是工伤，工伤有认定标准，在工伤实施条例里有明确的规定，员工在上班途中遭遇车祸的视同工伤，因此，上文所提确属工伤绝无异议。其二，作为用人单位，当职工受伤除了及时协助救护外，应第一时间判断是否属于工伤，同时不管是否属于工伤单位都负有举证责任，如果是属于工伤，单位应及时为职工申请工伤认定，因为工伤认定需要专门的机构的，同时也有时限的规定，不过无论是否过了时限，单位该付的责任肯定是逃不了的，因为员工还有终极手段——诉讼，届时单位将成为被告，且很难逃脱败诉困境。综上所述，无论是从员工的角度还是企业自身利益考虑，积极主动为员工申请工伤认定，是不二选择。（ps:别说贵公司没买工伤保险！）										
									

• 

  儒思用户90

  ]

  0

  回复

  回复 取消
• 

  儒思用户90

  谢谢您，但是有一问题，单位该如何举证？他都私了了，没有交通事故认定书

  0

  回复

  回复 取消

melody123

										

											看超没超时了
										
									

徐慧

										

											是否超出48小时呢？hr要人性化对待，换位思考！才会抓住员工的心。