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首页 > 问答 > 薪酬管理

员工离职后，联系不上，不配合交接工作

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杨贵妃1549 2018-01-25 10:31

这位员工之前负责公司网站推广，公司企业支付宝也是他在管理，他具体做了哪些平台的交易公司现在不知道（公司现在不知道企业支付宝里的资费和交易明细，也不知道这个员工具体做了哪些平台），他自12月21日离职起，就不来公司交接工作。，财务现在也无法做账。这位员工一向心高气傲，现在不论公司怎么联系他，他都不搭理，涉及他应该交接的问题，他都说他不知道，他没记录，或者说管理员不是他。也不说一个具体会来公司的时间（他说过还会来一次公司）。对于这样的情况，请问我们可以如何处理，需要发布怎样的东西给他吗？麻烦老师指点下。谢谢！！！

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回答（13）

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实在不行，通过法律程序。

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2018-09-26 13:56

张顾邺

法律上有一个默认送达，去了解一下，然后超期解聘，冻结工资，岗位换人，这些与工会和劳动部门备案。至于说账没有办法做那是胡扯，估计是给你们压力，这部分工资转到“其他应付款”科目下，会计不基本的会计准则也搞不清楚了的

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2018-09-21 00:27

儒思用户婷1531752390

一定要保留证据!否则员工在此期间出了什么事儿最后还得公司摊上。

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2018-09-19 15:13

儒思用户255

离职申请公司同意了吗？这种情况公司延迟发放月工资吧，然后保留各种证据

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2018-09-19 14:06

安其拉4971

造成单位损失可要求员工赔偿

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2018-09-17 22:50

新奇

联系员工的家人朋友

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2018-09-10 13:02

鑫妞儿

如果各项规章制度走了民主公示程序，可以先发通知到他劳动合同上显示的法律文书送达地点，没有就送入职登记表上的现居住地址，身份证地址，户口本地址！全部都寄一遍[*-)]再起诉

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2018-09-09 21:02

叶子qy
```
										
											首先，联系上，通话录音，不交接工作，可以扣发工资，交接完以后再发。如果给公司完成损失，可以起诉										
									
```
0
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2018-09-08 14:59
- 小王少爷
  
  应该叫做延迟发工资吧?
  
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- 小王少爷
  
  应该叫做延迟发工资吧?
  
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- 小王少爷
  
  应该叫做延迟发工资吧?
  
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- 小王少爷
  
  应该叫做延迟发工资吧?
  
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- 小王少爷
  
  应该叫做延迟发工资吧?
  
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小猪胖嘟嘟

应该反复联系员工，如果联系多次未果，是可以发快递或者登报纸

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2018-09-02 14:46

叶子qy

这样的问题的话我觉得可以起诉他的吧，

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2018-03-23 20:27

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