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首页 > 问答 > 儒师有约

请问李律师，如果领导管理风格比较随意，有时可能直接开除员工，并且还要求对过失进行处罚（扣发员工工资），作为HR应该从哪些方面预防劳动纠纷？

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立君 2015-07-16 21:09

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回答（3）

立君

谢谢老师!

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2015-07-18 22:26

李冬晓

保存好员工过失的证据，扣发要员工对事实进行确认，而且规章制度有明确规定，且规章制度也是有员工签阅的。

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2015-07-18 16:52

张顺菊

你好！据你描述公司里已经存在纠纷的隐患了。建议你努力找机会和领导沟通，用充分的典型的现实案例和数据促生领导的风险意识。

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2015-07-16 21:56

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