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首页 > 问答 > 员工关系管理

公司想开一个员工，该员工工作九年了，签了三次劳动合同，但是领导说他工作态度懒散，之前还发生了打人的事情，但第三次的合同不是签无限期劳动合同，而且合同还没走下发，公司没有规定打架要开除，只是制度上说不能打架， 14年签过销售责任书，员工也签过字，但是15年都过了一半了，打人的事也过了很久了，如果是开除的话需要哪些程序和资料，如果调岗的话又需要哪些程序和资料？

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面包超人 2015-07-16 09:17

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回答（5）

面包超人

现在完善制度是发生在打架之后了，这个作为理由还有效吗？

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2015-07-17 08:57

张顺菊

我们微视频中有很多关于经济补偿金与赔偿金的课程，你有空可以听一听，做个参考。

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2015-07-16 13:28

张顺菊

经济补偿金。

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2015-07-16 13:26

Bobees

老师，走正常解除劳动手续，对应得有很大一笔赔偿金是吗

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2015-07-16 09:53

张顺菊

你好！首先建议公司建立规范的管理制度。如果公司想将该员工调岗，可以将他的每份销售责任书拿出来，对照他的实际业绩，对事不对人，与其做一次沟通，让他明白自己不能胜任该工作，需要一个到其他岗位上学习锻炼的过程，双方书面达成一致。如果公司就是想开除他，同样与其进行沟通，摆出你说的事实，但要注意态度和说话方式，使其认可，然后走解除劳动关系的正常手续，避免节外生枝。

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2015-07-16 09:46

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