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首页 > 问答 > 薪酬管理

我们公司是餐饮（中餐快餐两个）和客房。我们原来的工资体系很简单，基本工资，岗位工资，加班工资，奖金（平分到工资条中会有各种津贴类）这样。但是很乱无依据，不公平又工资低。现要从新调整工资结构，想法是基本工资，岗位工资，职务补贴，绩效奖金，（还包含一些少的部分津贴补贴等）。因为现在很多后厨及管理层的工资有些已经出现不公平现像，从新调整我想知道怎么能做好薪资调整并做到公平公正可让员工接受呢。求指导。

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隐形人儿 2015-07-15 19:39

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回答（1）

崔晓光

您好，你问的问题可以从两个方面来解决：一是工资结构，你调整的新结构有点问题，因为基本工资就是由岗位和个人能力决定的，所以工资结构建议基本工资+职务津贴+绩效工资。二是：公平性问题，这个很难几句话说清楚，比如后厨你要按什么因素评价。管理层按不同岗位做岗位评价，找出相对差异即可。

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2015-07-16 12:29

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