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首页 > 问答 > 员工关系管理

各位老师好！咨询哺乳期相关人资问题。案件背景：2015.5.13休完产假正式上班。休产假期间公司经营困难，拖欠员工工资，60%员工离职并仲裁。上班后，公司并无做工作交接，并口头建议离职或调岗，以上建议被否认后，每天按时上班无工作至今。劳动争议事件：昨天突然收到公司关于我6月份考勤的违规处罚通知书。罚款理由：1、11天早退1小时，视为旷工半天，记作5.5天旷工并扣除双倍日工资即3300左右（工资总额6500）。罚款理由：2、每天公司占用会议室吸奶时间算计入哺乳假。公司吸奶时间与早走时间重合冲突。补充：公司之前未有任何人与我提过哺乳假事宜，制度规定亦没有相关条款。前2个月上班早走1小时被公司老板、考勤专员默认。请问各位导师，我该依据哪些法律条款，如何具体与公司协商，最大限度维护个人利益！

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小丸子 2015-07-15 10:12

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回答（5）

小丸子

问题是我就是Hr，产假后没有交接工作的意思。现在又来这一手。

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2015-07-17 14:43

yytt6

都是维护员工利息的角度，可是hr是给老板打工的，hr真的很难！

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2015-07-15 22:09

杨成福

最后，公司下发的通知书你不要签字，还可以以公司克扣工资为由进行仲裁。

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2015-07-15 11:16

杨成福

最后，公司的意图很明显，要逼你走的节奏！既然这样可以跟公司摊牌，要求按规定给予补偿后走人。你属于三期人员，所以企业不会强制你离开的。

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2015-07-15 11:07

杨成福

首先，你可以申明是占用午休时间吸奶，且未占用上班时间（这个仲裁的话公司不可能提供证明材料，所以会倾向于你）。其次，你在哺乳期间享有一小时的哺乳假，但你没有走公司的审批手续，仲裁的最终的结果公司补发扣除的部分！

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2015-07-15 11:01

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