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首页 > 问答 > 绩效管理

我公司在给招聘人员做绩效考核时一直从人才引进的数量、质量、时限、成本等方面考虑，但是实际操作中主要看中招聘合格率，这导致了数量总是跟不上，请问有哪些招聘人员的绩效考核指标可以更有效地激励招聘工作呢？

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Vikeys 2015-07-03 18:48

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回答（2）

邢淑静

你好！贵公司本身的考核指标是对的，另外可以加上对招聘渠道有效性的考核。

0

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2015-07-04 12:05

Bobees

录用人员中可能在试用期中有离开的，所以看中招聘合格率是比较合适的。对每招聘一名合格人员有相应奖金，也可在招聘人员中评比招聘冠军等相关激励。

0

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2015-07-03 20:35

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