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首页 > 问答 > 招聘与配置

您好！老师，我入职一家公司快两个月了，当时合同规定试用期是两个月，每个礼拜部门经理都会进行一次试用期考核。最近一次考核，经理打的分很低，应该说就是不合格的分数。看得我都怀疑自己的能力，干事也不带劲了。然后说试用期再延长一个月。请问部门经理想辞退我还是想延长试用期故意把分数打低的。

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鱼泡泡 2015-06-09 21:04

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回答（1）

张顺菊

你好！你的部门经理不论是想辞退你还是想延长你的试用期，都需要有据可依的。首先，在你的劳动合同中明确规定试用期两个月，如果变更劳动合同的内容，是需要双方协商一致的，所以是否能否延长试用期，也取决你自己的想法，单方变更无效；其次，如果不能协商一致延长试用期，以不符合录用条件为由辞退你，公司也需要有明确的规章制度说明何为不合格。但是，个人认为，你现在处在试用期，是一个双向选择与考察的过程，你也要考虑自身对这份工作的满意程度，你也是有主动权的。当然，仅供参考。

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2015-06-10 10:36

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