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首页 > 问答 > 员工关系管理

老师您好，我有一个朋友最近遇到这么个情况，她前几天向所在单位提出离职申请，随后这个单位与其签订敬业限制协议，并说明敬业限制补偿金已包含在其工资里了，请问这样操作是否是合理的？

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小米炒栗子 2015-05-24 21:45

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回答（2）

王律师

你好，请参考hr新人的观点。

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2015-05-25 09:29

hr新人

你好，首先签订竞业限制协议需要当事人双方协商一致，包括补偿金的金额及支付方式。竞业限制补偿金是对劳动者离职后遵守竞业限制的补偿，应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。因此，单位在员工离职后不再支付的做法是违法的，员工可以主张该协议无效。

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2015-05-25 09:26

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