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首页 > 问答 > 员工关系管理

您好！我公司最近新招进来一个客服，她之前没有在京上过社保，我在跟她要新参保资料时她拒绝参保，并说在以前的公司都是用补助的形式代替社保的，请问老师可以这么操作吗？

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黑暗骑士 2015-05-20 14:14

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回答（3）

王律师

你好，你所说的这个问题比较常见，尤其是外阜农村户籍的员工（新农合参保）。针对这种现象，我建议企业与员工进行沟通，告知其缴纳社保的好处在哪里，让员工意识到缴纳社保的重要性，比如说工作中若受到工伤等。招用不同意缴纳社保的员工对企业而言确实存在较大的用工风险，请企业进行慎重考虑。即使选择继续留用，同意其不缴纳社保给与补助的要求，也应当让员工作出书面的声明，声明自愿放弃，不追究公司相关责任，以及收到每月公司补助的事实陈述。

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2015-05-21 13:53

张顺菊

你好！以补助的形式代替社保是无论是从合法性与合理性讲都是不可行的。这样会给企业带来很高的管理风险、甚至是严重的经济赔偿和法律责任。我们的网站里有多节讲述缴纳社保的重要性的微课程，如果有时间请关注。

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2015-05-20 14:25

陈浩

这种操作方式是违反法律规定的。

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2015-05-20 14:17

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