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某名女员工怀孕期间(休产假之前)请假频繁、工作懈怠,连续三个月绩效考核成不合格,员工不同意调整岗位,对其培训后第四个月考核仍不合格(员工手册中规定培训后考核仍不合格解除劳动合同),请问老师,公司可以和这名女员工解除劳动合同吗?

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橙黄未央

 

2015-11-17 14:41

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回答(1)

  • 崔晓光

    										

    你好,三期女性即便绩效考核表现不合格,需要调岗也要协商同意方可执行。按照劳动法规定,不可与三期女性解除合同,否则不仅要提供经济补偿金,而且对公司的声誉也有负面影响。建议从关心员工的角度与她沟通,让她可以接受调岗。

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    2015-11-18 09:12