会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经 开通对应权益的老用户不受其影响,请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

最近遇到好几位这样的员工,员工自己主动提出离职了,当时我们也挽留了,但是员工很坚决的要离职,部门领导也同意其离职,人力资源部为了不影响其部门的工作,及时招聘了新员工和其来进行工作交接,但是新员工入职都快一个月了,提出离职的员工仍然在岗,而且好像没有离职的意向了,其主管领导也对此默认,请问老师,人力资源部在遇到这样的情况该怎么办呢?

分享到

 

收藏
奶酪

 

2015-11-13 16:28

添加回答

回答(1)

  • 张成强

    										

    提出离职被同意后,签署离职材料,把离职日期写清楚。

    1
    回复

    2015-11-15 07:36