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公司有员工向请假一年出国留学,公司目前并没有对事假的上限有规定,员工不同意协商解除劳动合同,他说一年后回来上班。可是这一年公司要承担他的社保公积金的,老板又有意见。请问老师,这种情况我们应该怎么处理?

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歪歪不正

 

2015-11-13 09:33

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回答(1)

  • 张顺菊

    										

    你好!这个要看公司对这名员工的期望值了,如果对于公司来讲他是个人才,可以和他协商,回国后继续录用他;如果公司对他期望值不高,可以和他讲,不在职一年这个岗位的工作肯定要其他人来做,否则会给公司带来很大损失,公司有权利不批准这么长的事假,从事实上影响到了公司的正常运转,协商解除给予经济补偿就可以了。

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    2015-11-13 11:32