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薪资等级表制定后需要公布吗？

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用户1620396515 2021-05-07 22:07

薪资等级表制定后需要公布吗？怎么样的公布方式比较妥当？

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回答（20）

neverland

没必要

0

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2021-07-06 10:56

neverland

建议不

0

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2021-07-06 10:56

neverland

要

0

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2021-06-28 13:52

用户1623111517

从管理经验角度出发，公开比不公开好，但需要明确等级差异的原因或任职资格标准要求是什么？起到恨到的导向作用，才能发挥薪酬的激励作用。

0

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2021-06-28 10:21

Crisea

原则不公开，但是可以部分公开，比如几级几档。

1

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2021-06-21 18:05

七一

薪资登记表是公司的保密文件，表格涉及的内容较多，不便于完全公开，公开太细化的内容容易造成员工产生不良的工作情绪，不公开又让员工私自相互打听，更不利于团队建设。建议在制作表格后，公开可公开透明化的部分，可根据岗位分类，如管理人才路径、技术人才路径等，不同层级的薪酬构成或年薪范围，让员工产生积极的动能，形成公司的正向引导。

0

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2021-06-18 11:40

,.@QQ懒人

可以把具体的制作个大概的薪酬等级表，把具体的薪酬抹掉进行公布；毕竟公布咯大家都有干劲和薪酬管理制度。

0

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2021-06-16 10:58

吕辉

要根据企业的制度和文化

0

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2021-06-10 22:05

用户1623111517

薪酬制度是公开的，每个人的薪酬标准是保密的，薪酬不公开有什么管理作用呢？

0

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2021-06-08 08:42

婆娑渡

如果是等级制的，那可公布，如果是保密薪资，那就不能了。公布方式如果是有OA系统，用OA传阅就是了，如果没有，就是自己集团或者公司内部群，以红头文件形式发布就是了

0

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2021-05-21 21:59

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