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首页 > 问答 > 员工关系管理

企业经营困难，是否可以取消员工的公积金福利

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还珠格格10179

 

2020-07-09 13:35

我这边属于加工制造业，员工总数为20多人（一线员工11个，其余办公室员工10来个），公司从2016年开始每月为员工缴纳公积金，基数按最低来交，个人扣140，公司扣140，现公司只交至2018年6月份（每个月都有扣员工的公积金个人缴费部分，但是公司一直没缴），所以从2018年7月-2020年7月全部欠缴，共计金额10来万块钱吧，现在老板觉得效益起不来，那么员工的公积金是否要取消掉，之前欠缴的呢，扣的部分补给大家，公司的部分就不缴了，（公司所在区域并没有强制要求缴公积金），所以呢，想让我出一份这样的文件，取消这个福利，我担心员工会闹，因为公司欠的那一部分目前还比较困难没有足够的金额来补，很多福利上去了，就很难下降，我比较矛盾，该怎么去和员工沟通这件事

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回答（16）

  • 用户1651998549

    										
    
											不建议，这个在公司成本里面是极小的一块，如果因为这个事情引来法律风险，或者造成员工的寒心，绝对得不偿失。即使借钱也要发放，对于员工来说会一起努力
    0
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    2022-05-10 00:10

  • 资深HR—Emily

    										
    
											先不说法律不允许不交公积金，出个文件，就是员工维权的证据啊！
    0
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    2022-05-02 21:03

  • 合家欢

    										
    
											违法风险较高，不建议这样做
    0
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    2022-04-28 12:20

  • 用户1647997733

    										
    
											不可以
    0
    回复

    2022-03-25 08:54

  • 用户1633569765

    										
    
											不可以
    0
    回复

    2022-01-26 11:27

  • xuzhang1978

    										
    
											可以召开会议，和大家说明一下，因为经营困难，所在地住房公积金中心已批准停缴，大家应该能够理解，但是慎重下发文件，文件很容易网络传播导致品牌下降，供销客户出现问题。
    0
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    2022-01-25 12:51

  • 用户1633569765

    										
    
											不可以
    0
    回复

    2022-01-24 10:35

  • 用户1599881664

    										
    
											不可以
    0
    回复

    2022-01-22 10:27

  • 用户1607996798

    										
    
											可以申请缓交
    0
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    2022-01-20 09:02

  • lint139

    										
    
											违法
    0
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    2021-09-14 21:46

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