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怎么才能有效规避试用期的用工风险

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小萱子

 

2020-06-08 17:40

想求助大神你们是怎么规避试用期的用工风险的?就比如说这个人我招聘进来之后并不知道是否合适?我应该提前做哪些约定,才能避免作辞退处理的时候产生风险呢?我们是一家互联网公司,前期招聘进来的技术人员进来之后发现没有那么好,老板想辞退。但是我们没有任何的证明。

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    技术人员确实不太好在面试环节就考察到相对真实的能力,建议还是完善招聘环节的工作吧,让技术部门好好把把关。确定好招聘岗位的录用条件,如果员工在试用期内被认定不符合录用条件,是可以解除的。

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    2020-06-08 17:41