热门搜索

风控绩效指标

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 人力资源规划

如何做好人才梯队建设？如何制定有效的人才培训机制？

分享到

收藏

爱睡懒觉的喵 2020-05-07 19:00

如何评估和选拔人才，建立规范的人才梯队，制定不同岗位人才的培养重点，职业成长周期如何制定？

添加回答

回答（1）

儒思小秘

可以走两个路线，一个管理路线、一个技能路线；技能路线根据岗位的要求，设定不同职级的要求、金额，考核办法（理论+实操）；管理路线选定关键岗位、确定岗位胜任条件、确认考核办法、提升路径。

0

回复

2020-05-07 19:03

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换