会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经 开通对应权益的老用户不受其影响,请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了
热搜关键词:
  • css
  • 团建小游戏
  • 胜任素质
  • 薪酬
  • 部门职能
  • 为什么要制定员工手册

    讲师:贺蕊 13964人已学
  • 设立中公司招用员工的关系认定

    设立阶段的公司尚未进行注册登记,它与招聘来的员工是什么关系?人力资源管理中会出现哪些尴尬问题?本视频将为你解开疑惑,指明方向。

    讲师:王律师 13851人已学
  • 让绩效管理成为经营发展的引擎

    15年人资经验分享,教你绩效考核如何让员工像给自己干活一样努力 1、绩效考核毁了索尼? 2、作为长期考核的期权激励具体怎么落地? 3、该给员工多少股份是老板拍脑袋决定的吗? 关键词:企业管理=人力资源管理,人力资源管理=绩效管理 ,所以企业管理=绩效管理?

    讲师:郭红保 25744人已学
  • 企业员工福利方案制定

    在五险一金的基础上,很多企业会选再为员工买一份商业保险,作为留住人才的福利,也为了最大限度降低企业的用工风险。那HR要如何制定商业保险计划既能保证员工利益,又能有效保护企业主利益? 本期概要: 1、常规缴纳的社会保险有什么局限性? 2、为什么说商业保险是员工福利的重要体现? 3、不缴纳商业保险可能给企业带来什么风险? 4、HR如何为公司做一份合格的商业保险计划书? 5、HR在选择商业保险时需要注意哪些问题?

    讲师:苏文珍 14636人已学
  • 签订保密协议,是否一定要支付保密费

    公司核心人员拥有大量公司机密数据,签订一份保密协议也必不可少,那么保密协议里面的保密金该如何约定呢,是否可以不支付保密费呢?

    讲师:贺蕊 15014人已学
  • 企业年薪制的五种典型模式(非持股多元化型模式)

    【课程内容】 1、非持股多元化模式的报酬结构 2、非持股多元化模式的考核指标; 3、如何确定风险收入。 【课程收获 认识年薪制的典型模式和薪酬结构; 巧妙运用不同的年薪模式,制定合理的薪酬体系; 帮助企业有效规避风险收入。 【适宜人群】 HR从业者;业务部门负责人;对薪酬体系相关内容感兴趣的人。

    讲师:杨成福 13804人已学
  • 购房提取公积金流程

    讲师:贺蕊 14398人已学
  • 【首席联讲】立体薪酬分配动力系统设计与实战方法

    理解企业价值分配体系五个层次;构建完整的薪酬体系设计知识框架;了解以“立体薪酬体系”支撑企业战略的运营逻辑;掌握薪酬、分工资、分奖金、分利润、分股份的实操方法

    讲师:于彬彬 1482人已学
  • IT企业的员工激励工作如何做

    课程概况 1、物质激励和非物质激励具体怎么做? 2、传统IT企业是如何有效激励员工的? 3、互联网企业如何合理运用期权和股权激励员工? 4、正向和负向激励的有效运用. 5、知名互联网公司如何用自己的品牌效应激励员工? 6、对不盈利的互联网企业有哪些建议?

    讲师:李向南 14300人已学
  • 实习期与试用期的区别

    公司有实习生!实习生以特殊的身份在公司工作,实习期结束可以直接转正。那么,除了身份特殊,实习期与试用期又有什么区别呢?  

    讲师:贺蕊 14356人已学

最新推荐