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  • 企业年薪制的五种典型模式(一揽子型模式)

    【课程内容】

    1、一揽子型模式的报酬结构；

    2、一揽子型模式的报酬数量；

    3、一揽子型模式的考核指标；

    4、一揽子型模式适用的企业。

    【课程收获】

    认识年薪制的典型模式和薪酬结构；

    巧妙运用不同的年薪模式，制定合理的薪酬体系；

    帮助企业选择适合自己的薪酬模式。

    【适宜人群】

    HR从业者；业务部门负责人；对薪酬体系相关内容感兴趣的人。

    讲师:杨成福 14544人已学

  • 如何做离职分析报告

    HR面临的一个永恒话题就是人员的流动，每年都要写一份离职分析报告，那么这份分析报告该怎么做？儒思微课教你深入分析员工离职原因。

    讲师:贺蕊 15105人已学

  • 薪酬调查与定位

    【课程内容】

    1、什么是薪酬调查；

    2、薪酬调查的方式；

    3、薪酬调查的注意事项；

    4、员工薪酬的定位。

    【课程收获】

    全面了解并掌握薪酬调查的方法；

    帮助企业运用调查数据，设计合理的薪酬方案；

    有助于将岗位价值与薪酬等级相链接。

    【适宜人群】

    HR从业者；业务部门负责人；对薪酬设计相关内容感兴趣的人。

    讲师:杨成福 14688人已学

  • 技术研发人员制度管理体系

    【课程内容】

    1、技术研发人员在企业中的分类；

    2、技术研发人员的特点；

    3、技术研发人员的分层结构。

    【课程收获】

    帮助企业认清技术研发人员的岗位特点和分类；

    有助于企业根据技术研发的不同分层，设计合理有效的薪酬制度。

    【适宜人群】

    HR从业者；对薪酬设计相关内容感兴趣的人。

    讲师:杨成福 14921人已学

  • 如何依法通过考核结果降低员工薪资
    人力资源管理中，很多用人单位会把员工的绩效考核结果与薪酬相挂钩，那么用人单位是否拥有单方调整员工薪酬的权力？该视频将通过案例分析告诉你这样的行为风险有多大，到底如何合理降薪，请听老师讲解。
    讲师:张顺菊 14369人已学
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