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如何依法通过考核结果降低员工薪资

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简介：人力资源管理中，很多用人单位会把员工的绩效考核结果与薪酬相挂钩，那么用人单位是否拥有单方调整员工薪酬的权力？该视频将通过案例分析告诉你这样的行为风险有多大，到底如何合理降薪，请听老师讲解。

全部评论

发布

咚咚1543407923 2018-11-29 02:34:49

好

0
太阳心 2018-11-14 02:11:49

人力资源是超级人物做的工作，老师讲的棒极了。

0
白素贞04 2017-11-17 16:42:52

受益匪浅

0
LDD 2017-11-06 13:21:55

很好

0
兔子妹 2017-09-28 13:43:45

喜欢

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兔子妹 2017-09-28 13:43:34

很受用

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咸鱼吐泡泡 2017-09-21 22:11:07

很受用

0

张顺菊

人力资源资深专家

中国人民大学管理学硕士，国家一级人力资源管理师，儒思培训讲师，曾就职于多元化集团公司、IT公司负责人力资源管理工作。具有多年高校的教育管理经验，数年来，专注于企业人力资源管理的实践与研究，应用与创新，尤其是对招聘与劳动关系模块有着丰富的工作经验。授课风格生动形象、注重理论与实践相结合，善于捕捉实际工作与生活的热点问题，巧妙运用案例，深入浅出，使受训者寓学于乐。主讲课程：《劳动关系百问百答》、《五险一金实战应用》、《招聘实务》、《人才测评》等。

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