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  • 提升个体与组织绩效的秘籍

    【课程介绍】

    1、哪些表现预示着员工离职与绩效不佳？

    2、哪六大因素 影响了员工的绩效？

    1、激活个体需要具备的5种能力。

    2、激活组织需要的不同绩效提升方法。

    【课程收获】

    1、掌握了减少和避免员工低绩效和员工离职的因素

    2、掌握了保留住员工，提高员工绩效的方法措施

    3、促进工作中反思并提高激励个体所需的能力

    4、在不同组织中，灵活运用绩效提升的方法

    【适宜人群】

    人力资源从业者；部门领导与高管；其他对绩效考核感兴趣者

    讲师:李茜 16430人已学

  • 基于价值链的绩效薪酬激励

    课程大纲：
    1、基于战略和任职资格的绩效薪酬激励体系关联架构。
    a、绩效管理3要素
    b、五种常见的薪酬体系
    c、绩效管理与薪酬激励模型
    2、基于战略的预算、组织绩效和个人绩效管理。
    3、基于任职资格的能力管理。
    4、基于行为准则与流程关键活动过程绩效管理。
    5、基于结果为导向的绩效评价与面对价值链的相关对象的绩效分配。

    讲师:郭红保 11W+人已学

  • 职能部门的绩效与激励体系设计
    职能部门的工作特征；掌握职能部门考核的实战方法；掌握职能部门薪酬激励模式
    讲师:崔晓光 89004人已学

  • 绩效核能-战略绩效盈利模式
    正确了解人力资源管理系统提升组织设计的能力提升工作分析与岗位价值评估能力；提升激励性薪酬体系设计的能力；提升绩效管理体系设计与执行的能力；
    讲师:史斌 1796人已学

  • 职能部门的绩效考核表结构设计

    【课程内容】

    1、3+1表单结构的设计；

    2、职能部门的指标如何分解？

    3、职能部门的考核结构模型是什么？

    【课程收获】

    帮助企业为职能部门设计、制定有效的绩效考核指标，掌握有效的绩效考核方法，解决职能部门工作不易量化的困惑。

    【适宜人群】

    HR从业者；企业中高层；业务部门负责人；对绩效管理相关内容感兴趣的人。

    讲师:崔晓光 15107人已学
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