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  • 职业规划在管理中的运用

    一、什么是职业规划？

    二、不懂职业规划对HR工作有什么影响？

    1、人岗匹配层面；

    2、员工发展层面；

    3、企业与员工双赢层面。

    三、职业规划对于企业发展的关键作用之案例分析

    四、在人力资源管理中该如何运用职业规划？

    1、人才引入阶段；

    2、人才培育阶段；

    3、人才职业通道的建立。

    讲师:Amy Chen 10W+人已学

  • 工资计算即问即答
    很多企业每个月都会有员工入职、离职、加班、休假等情形，各种活动的出现都会引发工资核算的中的不同变化，人力资源管理者将会面临着越来越多的工资问题，如何把事情简单化，请打开视频，逐一破解。
    讲师:贺蕊 19606人已学

  • 入职背调和劳动合同签订中的法律细节

    一、招聘中应该注意哪些法律细节？

    a、候选人接了offer答应入职但又反悔，企业可以向其追究法律责任吗？


    b、公司给了候选人offer,企业反悔了，企业需要承担法律责任吗？
    如需赔偿，赔偿的形式是什么？赔偿金额如何确定？


    c、如不发offer，劳动者和应聘者该如何确定劳动关系的意向？

    二、背景调查的重要性，以及如何做？

    a、如何借助网络及社交媒体的检索求职者的学历、及工作经历？


    b、请求职者提供过去的工资证明和银行流水是否合法？


    c、被老板抱怨没有把关好对入职不久即怀孕的女员工的体检关，怎么办？

    三、劳动合同的签署？

    a、劳动合同到底要签多长时间？13个月？15个月？
    这里有小技巧分享给你哦

    b、如何避免试用期可能会出现的纠纷
    合同的签订、录用标准岗位职责的确定

    c、如何做一个为企业节省成本的小能手。     


    讲师:李标田 10W+人已学

  • 支招HR职业发展

    本期概要 一、什么样的人适合做人力资源？
    为什么说人力资源行业起点低，晋升通道窄？
    二、如何转型做人资？
    1、怎么让HR认可你有做人资的潜质？（简历及面试中该如何突出？）
    2、成功转型后，如何快速融入HR工作？
    三、HR的职业发展通道是怎样的？
    1、选大平台做螺丝钉？还是到小企业做综合管理？
    2、HR相关的职业道路有哪些？

    讲师:汤梦娟 10W+人已学

  • “管理上级”的技巧

    作为人事部门少不了对上级的管理，那么该怎样与上级进行沟通？管理上级有什么小技巧？

    讲师:贺蕊 14629人已学
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