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  • 如何做一名受老板重视的HR？

    一、中小型民营企业HR工作的现状如何？

    1、中小型民营企业HR画象是保姆？是警察？还是？

    2、老板管理的随意性：

    ☆招聘需求朝令夕改？

    ☆绩效考核结果不执行？

    ☆......


    二、中小型民营企业,老板不喜欢的HR有哪些共性？

    ☆可有可无？只会招聘？避重就轻？传话筒？

    ☆......


    三、HR在中小型民营企业工作中的五大角色是什么？

    ☆人大政协

    ☆政委

    ☆组织部长

    ☆工会主席

    ☆宣传部长


    四、HR怎样完成这五个角色的转换？


    五、中小型民营企业HR的发展何去何从？

    ☆横向发展

    ☆纵向发展

    讲师:王健 10W+人已学

  • 高效获取简历技巧

    1、候选人自主投递的情况下，HR如何做能才能收到高质量简历？

    岗位设计→公司介绍→平台选择→岗位发布的各个环节该怎么做，杨雷老师给你一一演示实操技巧。


    2、HR采用主动搜索方式获取简历的技巧；

    ·关键字

    ·行业标杆企业

    ·核心工作内容

    ·行业、职位论坛

    等4个方面为你详细分析。


    3、不同方式获取简历应注意的问题。

    不同平台招聘核心点的不同

    多平台配合

    分清招聘主次

    讲师:杨雷 10W+人已学

  • HR如何助力企业业绩增长
    以经营思维做管理；站在战略的角度助力业绩管理；站在业绩增长的角度分析管理；人才管理是重心
    讲师:崔晓光 87356人已学

  • 用心理学激励员工自我驱动

    一、事倍功半，企业激励员工常见误区


    1.案例呈现激励员工的常见误区2.如何规避激励员工误区
    二、心理学视角解读激励动力原理


    （一）世界流行的激励理论

    1.早期的动机理论2.当代动机理论及整合


    （二）心理学视角解读动能

    （我的世界是我的内心向外显现的结果）1.心理能量是如何产生的？2.心理能量会激发人们哪些动能，了解人的本能动力3.探索人的本能世界，了解成长的三大本能阻力

    三、妙用激励（立体激励）


    1.激励机制分析2.激励应用技巧3.倍增士气，有效激励职工发现需要——激发动机——驱动行为——实现目标

    讲师:宋雨 11W+人已学

  • 培训方法之角色扮演法

    【课程内容】

    1、什么是角色扮演法；

    2、角色扮演法的优点和缺点

    3、角色扮演法的操作指南；

    4、角色扮演法的注意事项。

    【课程收获】

    学习并掌握常用培训方法，角色扮演法；

    认识角色扮演法的特点和操作方法；

    有助于企业针对不同的岗位类型选择合适的培训方法。

    【适宜人群】

    HR从业者；业务部门负责人；对培训相关内容感兴趣的人。

    讲师:孟蕊 14571人已学
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