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首页 > 问答 > 员工关系管理

员工意外流产，劳动合同到期后延期何时可终止？

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士多啤梨

 

2019-02-07 05:20

     某公司女员工杨某在劳动合同到期前一个月怀孕了，公司为她办理了合同续签手续，双方签订了续签协议，约定“双方的劳动合同顺延至杨某哺乳期结束方可终止”。未料想，没到合同到期日，杨某却意外流产，由于已经不存在“三期”的客观情况，所以劳动合同完全可以到期终止，公司遂通知杨某在一周之内办理工作交接，并将于合同到期日终止她与公司的劳动关系。但杨某却拒绝了公司的要求，称其跟公司的协议明确约定哺乳期结束双方的劳动合同才会终止，现在流产不证明自己之后不会怀孕，哺乳期也就没有结束，因此，公司应当继续履行劳动合同。那么，请问：杨某的这个要求合理吗？

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回答（1）

  • 儒思小秘

    										
    
											案例解析：一般情况下，女职工的孕期、产期、哺乳期是接续发生的，以最终期限届满即哺乳期结束（孩子满一周岁之时）为准即可。但是现实生活中总是充满着未知数，如女职工可能会怀孕后终止妊娠或者生产后孩子不幸夭折等，这些情形我们都不愿看到，但是生活中它确实可能会发生，如案例中的情况。在这些情况下，女职工的三期发生断档，其中的部分环节可能就不能发生，由此将直接导致《劳动合同法》第42条所规定的特殊情形灭失，不得解除或终止劳动合同的因素不再存在，用人单位与员工也就不需要继续履行和延续原劳动合同。因此，案例中杨某的要求实际上没有法律依据的。为了防止出现约定不清、界定不明而导致劳资双方产生争议，建议在约定劳动合同期限时可以考虑使用“因出现如《劳动合同法》第42条规定的孕期、产期、哺乳期的法定情形，致使劳动合同无法终止，现将劳动合同续延至该法定情形结束”的描述，将期限分别覆盖三个不同的环节，以减少因理解偏差而产生的风险。但从人性化角度考虑，我们建议，如果女职工出现终止妊娠、婴儿夭折等情况时，企业应考虑员工的身体、精神健康状况，给予一段合理的过渡期。
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    2019-02-07 05:22

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