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员工恶意休病假

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犬夜叉999

 

2019-05-15 17:00

我们单位的员工与领导发生口角之后就说不舒服去医院治疗,当天就回家休养了,然后就说要带薪休假,也不走请假程序,我们的制度里写的是不请假算旷工,连续旷工三天解除劳动合同,如何处理?

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    1、收集好矿工的证据,寄EMS通知解除。2考虑他旷工期间给单位造成的损失,要求赔偿损失,但最高不超过月工资低20%,扣除后低于最低工资标准的,按最低工资标准支付。3、协商解决

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    2019-05-15 17:01