HR年终总结怎么写？收藏这篇你不亏！-儒思hr人力资源网

HR年终总结怎么写？收藏这篇你不亏！

2018-12-12 6470 10 0 0 来源： HR圈内招聘网

又到年底，年终奖不一定多，却还要写总结是不是！拿起手中的笔感觉特无力有木有！相信各位HR大神们还在为年终总结而发愁吧，那先看看名人版的HR年终总结是怎么做的，给大家提提神，然后我们再探讨如何写出自己年终总结Style。先轻松一下，再认真收藏学习。

朱自清版

这几天心里颇不宁静了，看着随年终人员流动愈大，涉及的部门之多，密密的交叉着，却无从招聘新员工，于是想法纠结乱麻了一片……这样想着，猛一抬头，不觉墙上的日历只剩薄薄的一叠了，轻轻地再撕去一张，想必是逃不过了......

甄嬛版

今日提到年终总结，小主倍感乏力，恐是昨夜梦魇，扰了心神，都是最近年终总结琐事众多烦闷了些。加上早起后，看了与招聘指标差距，想到考核近在眉睫，人员流动愈大，愈加心烦。若能只发奖金不予考核，那必是极好的！

仓央嘉措版

你招或者不招，指标都在那里，不多不少；应聘者来或者不来，岗位都在那里，不增不减。来公司的怀里，或者，让JD住进应聘者的心里，漠然，淡定，寂寞，欢喜。

鲁迅版

进了办公室，桌子上有两张图表：一张是招聘指标完成率，另一张也是招聘指标完成率。冬至已经颇寒，脊背上却一层又一层冷汗。目标是不会低了，差距全然接近的意思。责任似乎并不在我，譬如使惯了刀的，这回要我耍棍，能行么？

赵忠祥版

客户经理心里白茫茫一片，像冰雪笼罩着的阿拉斯加。指标结果不是谁能左右的，绝望之中，我只好紧紧闭上眼睛，像一头频死的海豹，坠入无边的冰冷与黑暗。

凤凰传奇版

高高的存款是我的爱，重重的指标无限期地赶。什么样的工作是最呀最无奈，什么样的数据结果才是最开怀……要冲就要冲得最关键，你是我最难缠的大客户，让我用心帮你解脱开，悠悠地说着选我的道理，让PF卷走所有的雾霾。

芈月版（新编）

在过去这一年，我芈月（本HR）勤勉作业、知人善用、东抓招聘、西擒绩效，纵然业务部门质疑我、人事经理要挟我，但又何妨，面对年终总结，我既能一掷击质疑，又能一笑泯要挟，我要让所有人知道我是站在公司的战略角度拟定考核，我的所作所为都是在保我公司江山......

年终总结如何写出你的Style，可参考下图：

简单总结10条！

1、如果没有质量，那就先凑份量。

让领导认为你没有功劳，还有苦劳，不指望年终奖，先保工作。

2、越是没有内涵，越要重视形式。

用专业的形式暗示老板——你至少是一个态度认真的人。

3、把工作和领导最关心的事情挂钩。

要么开源，开么节流，请努力证明在某个方面你尚有可取之处。

4、忌流水账，要体现全局视野。

把你做的每一件小事都总结得意味深长绝对是一种核心竞争力。

5、业绩好多用图，业绩烂常用表。

我们绝对不欺骗领导，我们只是尽量不刺激领导。

6、同样的数据，关键在于神解读。

造假可耻，但我们只是尝试换个角度看看世界，坐标君亮了！

7、多用正能量词汇，少用负面词汇。

坚持学习政府工作报告是写好年终总结的必由之路。

8、利用色彩的心理暗示。

别用红色强调了，别用黄色发力了，绿色代表希望，蓝色表达镇定。

9、看不见业绩，就让老板看见潜力。

体验不到成绩，就让老板感受到我们的激情。

10、切记错误是自己的，成绩是老大的。

赞 | 0 收藏 | 0

分享到：

温馨提示