“为什么升职的不是我？”这是盘旋在很多职场老员工心底的一根刺。

对于大部分在职场中奋斗的年轻人而言，升职加薪无疑是最好的褒奖。可是大多数人都会遇到职业瓶颈，可能是年龄，可能是专业能力，可能是晋升通道，但更大的可能是，你在晋升争斗过程中处于劣势，处处被掣肘，处处很被动，看着比你晚来的同事都晋升，你是否真的只能感慨一句“既生瑜，何生亮”？

以下的职场晋升规则，你不得不知——

很多职场新人天真的认为是老板决定自己的升职加薪，其实并不是。公司那么多人（尤其是大公司），或许老板根本不知道你的存在，也不曾知道你的业绩和贡献（除非你已经做到足够高的职位），所以，真正了解你，对你有晋升决定权（最不济也是建议权）的就是你的直属上司，如何来做简单判断？最终决定你绩效成绩的那个人，就是你晋升的关键人物，这个人一定要找准。

很多人认为，每天跟同事接触的时间超过家人，所以要友善对待。抱有这种心态的人殊不知，任何有利益争斗的职场中人，就很难成为真正的朋友。每个人都代表和争夺属于他们自己的利益，而只有你的家人跟你的利益是一致的。当你认为某个同事能成为你好朋友的时候，你首先要确认的是，你们是否现在有利益之争或未来会有，否则，很可能你会成为别人晋升的垫脚石。

比你晚进的人升职了，专业比你差的升职了，可能连平时在大家面前经常吐槽领导的人都升职了。或许你经常感觉所有人都比你幸运，但你又不知道他们到底如何获得领导青睐的，实际上，所有人的晋升都包含着领导深刻的用意，只是通常他们不会在办公室里显山露水，就像学习一样，真正能升职的原因，还是在下班后你所不了解的那些幕后时间里。

虽然职场中很难有交心的朋友，但是必须要有交际圈子。这些圈子就是小道消息最主要的来源。比如大领导在某次会议上的表扬，某次在酒桌上的吐槽，又或者领导最近在为某个业务进展滞后犯愁，有些消息或许能提供给你表现的机会。要记得，职场上没有永远的朋友与敌人，只有永远的利益。所以，交际圈子也是在不断变化的。

你还在单纯的想绝对不能站队，不想卷入办公室政治中？那你错了，在办公室中，非友即敌。如果不加入任何圈子并不能让你明哲保身，反而成为除你以外所有人的目标，而当你选择了一个对你最有帮助的队伍时，其他队伍里的人就成了你们的竞争对手。既然无法远离是否，就选择顺应大势，至少还有可能杀出一条充满希望的泥泞之路。

在职场中，默默工作几年不如一次让你崭露头角的机会。领导只会把好机会给予他记得住名字的那些人，老黄牛式的默默耕耘并不能让你出类拔萃。比如一次年会主持人、比如一次演讲比赛、比如一次跟领导同队的拓展训练，这些，都是在领导面前表现的好机会，千万不要觉得在领导面前表现就是谄媚，那你一定对谄媚理解错了，你只是把握住了最好的机会，在领导面前展现你自己的能力，这种机会很久才可能等来一次，不要轻易拱手让人了。

可能有些职业导师会跟你说，多承担一些其他岗位的工作有助于你了解公司业务，也能帮你在同事面前树立好形象。这话对吗？得看你在怎样的企业。大部分公司一个萝卜一个坑，活就那么点，有了功劳大家抢，出了问题，谁都不愿扛。你以为帮助别人干了活，但最后可能是帮其他人做了业绩，并不是做的越多越好，而是在你本职工作内，你做到了领导对你的期望就可以，做的太多，有时候反而让领导觉得你是不安分。

虽然现在很多人Diss加班文化，但不可否认，在很多企业，加班是表现工作态度最好的方式。尤其是当部门里面大家都习惯加班的时候，你却高效的准时下班，即便你能很好的完成绩效，但在领导眼里你就是格格不入。所以，当你遇到工作狂式的领导，你也不得不委曲求全的表现出积极的态度。所以，我们发现很有意思的规律，加班一定要比领导加得晚，领导外出或出差必定发朋友圈，领导开会必然等领导开完会回来。

只有帮领导背锅过的下属，才能一定程度上说是领导的自己人。但是一定要注意背锅的技巧，比如很多时候领导有初步的想法，你要主动帮领导去落实，出了业绩那一定是领导指导有方，出了问题一定是自己盲目武断。可能你会觉得这种方式让你无法接受，但反过来想想，在这个过程中，你要的是积累项目经验，而领导要的是业绩，你们只是各取所需。另外，在象棋里有一招叫“弃车保帅”，所以，只有你的领导获得老板的信任，只有你为领导抬轿子让他升到更高职位，那你才能真正成为领导心腹获得晋升。

难得涂糊能增加你的钝感力。职场中，没有绝对的对错之分，尤其是领导的批评和不专业的挑剔。如果你什么事情都要和领导去争个明白，那你一定是个很难容忍灰色地带的人。但你要知道，并非所有的领导者都是依靠专业技术获得职位的，只是他们必然在某个方面比你有优势（可能是职场机遇、可能是人际敏感度、可能是跟对了人等等），所以，当你受到领导批评的时候，就坦然的接受，难得糊涂会让你更专注在自己的事情上，也让领导觉得你并没有因此而怀恨在心，对你更加信任有加。

每个人都有自己的底线，在职场中势必会要求你放弃一些与原则无关的底线。有些长辈会告诉你“很多事忍忍也就过去了，领导说的总是对的”。这话现在看来，说的不完全对。在职场中，有些领导的确是不值得跟随的，那你必须要知道自己想要的是什么？是为了晋升忍辱负重，还是为了跳槽厚积薄发？要选择，但不要轻易下定决心，要有忠诚，但千万不要愚忠，否则耽误的是自己的时间。

企业的使命就是盈利，这点来说，所有的老板都不傻，能给他带来利润的员工才是最有价值的员工。那些迷信职场晋升完全靠情商的人，大多在专业上并无多大建树。当你还没有晋升到一定职位的时候，专业技术过硬才能让你在同事中脱颖而出，而当你晋升到一定职位以后，专业依然能让你在战略决策时更具有话语权和信服力，情商最多只是晋升的润滑剂，能帮你更好的和其他同级同事友好相处。至少，在你晋升的时候，不会投出反对票。

职场中一直有句话，10年经历≠10年经验。如果你一直信奉论资排辈，那你很可能会等晋升等得望眼欲穿。完成本职工作是基础，并不能说明你很优秀，你只是把基础的事务性工作重复了无数遍，但却不代表你有足够的能力胜任更高职位的工作，那么升职，又从何谈起？难道你真的相信蜀中无大将廖化作先锋？别天真了，即便真的没人了，领导为了自己的业绩考虑，首先想到的还是寻找外部资源。

然而这点也是大多数晋通职场人漠视的，有很多人得不到晋升，是认为自己不够努力，事实不然。大多数领导在晋升下属的时候，都会考虑到自己的相似性，因为这样在未来开展工作的时候，下属才能更好的领（chuai）会（mo）自己的意图，布置工作的时候才能事半功倍。所以，如果你想要获得晋升，首先就是了解领导的管理风格和为人处世的原则。只有当你懂得这个道理以后，才会比其他员工晋升得更快。