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资讯>职场提升

【远程实训】薪等薪级表设计交付营:12小时从工资核算到薪酬设计的手把手实操训练

2022-08-06 279 0 0 0 来源: 儒思HR

8月20日(周六),儒思将开展《薪等薪级表设计》交付共创营,12小时掌握基于内部公平和外部竞争性的薪等薪级设计的核心技能


为什么报名《薪等薪级表设计》交付共创营


薪等薪级表设计的核心价值:薪等薪级表是薪酬晋升的依托和基础,是薪酬设计的基础性工作,更是HR从薪酬核算者走向薪酬管理者的必备技能。


薪等薪级表设计交付共创营掌握的核心技能:三大薪酬体系;工资包与付薪哲学;人工成本分析;薪酬宽带设计;薪点值的计算;薪等薪级设计的流程和步骤。


本次交付共创营解决两大问题:


  • 解决企业『分配公平』的问题,帮助企业分好钱,既能兼顾岗位价值和个人能力,又可以体现贡献值,有效吸引和激励关键人才,让利益分配产生效益最大化。


  • 解决HR『薪酬设计拍脑袋』的问题,帮助HR设计合理的薪酬政策,有效控制人工成本,制定科学性、激励性的薪酬方案,让薪酬设计有效落地。


重点实操怎么设计,怎么落地,真实企业实践、小组共创,教练纠偏,导师反馈


儒思创始人&CEO崔晓光亲为导师,听课+实践+解惑反馈烧脑学习模式;

 

薪等薪级表设计交付共创营学习内容及安排


  • 听课(输入):《薪等薪级表设计》


  • 项目实践:某集团公司薪等薪级表设计


1、确定薪等以及各薪等的金额;

2、确定各薪等金额的上下限(薪酬幅度);

3、确定同一薪等的等级数 ;

4、确定薪级差额;

5、形成薪等薪级表。


  • 复盘:分享+提问+解惑反馈,形成闭环


  • 获得并掌握薪等薪级表设计的核心工具


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如何参加交付共创营


线上远程参训,手把手教学、小组共创交付,现场敏捷咨询

8月20日,儒思创始人&CEO崔晓光亲自指导

企业来学习,省了咨询费;自己来学习,工资会翻倍!

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