老王是某公司营销高管，10年的不懈努力，让老王积累了丰富的管理和营销经验，人到中年的老王认为这是自己最宝贵的职场财富，他打算充分利用这些职业经理人经验再干它个10年。然而，数字时代的当下，却向他的热情浇了一盆冷水。原来的经验不管用了，自己一夜之间，成了小白。

数字时代的当下，职业经理人比过去更害怕被淘汰，或者说，更害怕在自己不自觉的情况下被淘汰。

职场的中年人，特别是已经身居中高管理层的职场中年人，十多年的摸爬滚打，每走一步都积攒着成功的经验和失败的教训，职场中年人的经验帮助他们规避风险，走向成功。

然而时代变了，数字时代瞬息万变，昨天对的做法，转天就不再管用，过往的经验，成为无用的回忆。

正当职场中年人感慨经验为什么不管用的时候，自己已经被淘汰。

但是仔细想想，淘汰职场中年人的是“中年人”这个关键词吗，不是，更多的是经验成了绊脚石。

淘汰你的不是岁月，而是岁月路上被称为经验的荆棘。

那么，职场中年人，真的就没有亮点了吗？怎么可能，职场中年人最大的宝藏就是眼光。它也来自经验，只不过，它是经验的活用，作为职场经理人，更熟悉它的另一个称呼：战略眼光。

好比，职场新人设计不知道哪个部门的设计要求是真的紧急需要，但职场老设计会根据经验以及对公司战略的了解程度，判断出哪个部门的设计要求是真正的当务之急。

这就是战略眼光在职场上的巨大作用，而它是专属于职场中年人的大宝藏。

对于职场中年人来说，作为职业经理人，成也经验，败也经验，更关键的是，在数字时代的当下，“逆袭”也要靠经验，怎么依靠？通过这5项技能，中年职业经理人，一定能赶上时代的步伐：

1 持续学习

职场中年人也许都知道，活到老，学到老。可是到底以怎样的态度来学习，却很少有人深思。

心态清零、持续学习、跳出舒适圈，才是职场中年人应该具备的学习态度。

因为只有这样，学习才不会受到经验的束缚，才能跟上时代的脚步。

2 精力管理

职场中年人，在精力管理上确实需要投入更多。

好的身体，才能有好的工作状态。其中睡眠和日常饮食，是最重要的，充足的睡眠以及丰富的营养摄取，虽然是再平常不过的常识，但却是职场中年人，追赶时代的基石。

3 培养眼光

正如刚才说到的，职场中年人经验的正确打开方式，就是培养眼光，你的眼光是独一无二的，这就是你在职场中最大的价值。

保持自己的好奇心，利用经验优势，努力抓住事物的发展规律，做出独到的发展趋势判断，这就是你独到的眼光了。

4 沟通与协作

这一点应该是职场中年人的共识，不过很多职场中年人会仗着自己的所谓经验而一意孤行，那么沟通与协作，甚至团队合作都会出现问题，这种情况下，再去想不被淘汰，几乎是不可能的。

5 进入核心

同样的，沟通和协作是讲究效率的，所以一个公司边缘人，和一个公司核心部门成员的沟通协作效果是完全不同的，职场中年人要做的就是尽量接近公司核心部门。

如果你具有优秀的眼光，始终保持持续学习的态度，又能与公司同事顺畅沟通、轻松协作，那么你不是在核心部门，就是在通往核心部门的路上。

可以说，如果过分依赖经验，职场中年人的不轻松，就是“自找的”。

作为职场中年人，如果放开过去的经验，拥抱未来的新奇，那么你就能“逆袭”成功。