今年双十一那天朋友圈不少人晒出自己从老板那拿到的红包，这些人都是腾讯的员工甚至前员工，这一天是公司18岁成人礼。老板把“你我”的概念变成“我们”，除了3000万现金红包、向员工授予每人300股腾讯股票，马化腾还带着管理班子做了次在线直播，跟员工互动。

腾讯是2016中国年度最佳雇主排名第一的企业。近期，智联招聘发布2016年中国年度最佳雇主年度总报告，主题是社群崛起，洞见未来。招商银行和中国宝马位列腾讯之后，分别为最佳雇主第二名和第三名。让它们上榜的原因就是对员工的平等尊重以及强调共同价值共同情感的社群化组织。

此次最佳雇主评选活动有9740家企业报名参选，同比增长80%。408万名公众参与到提名最佳雇主活动中，分享并推荐心目中最佳雇主。结果发现，吸引人的企业文化是公众推荐的最佳雇主具备的首要特征，而被评为最佳雇主的企业则是那些去中心化、去秩序、去层级的存在活跃社群的企业。

年轻人就业 比看工资条更重要的是老板的尊重

如果联想告诉毕业生，来这里工作给你高薪酬，未必能打动这些年轻人。但如果告诉他们，老板曾经换发型是因为员工私下投票要求的，或许能号召一批有想法的毕业生。联想就是今年最受大学生关注雇主之一。企业内沟通顺畅、意见能自由流动，在这个基础上才能进一步思考如何经营雇主品牌。

智联最佳雇主年度总报告发现，大学生对深层次感情方面的诉求越发突出，选择雇主时感性的体验大于理性衡量。在对最佳雇主评选的一级指标中，所调查的大学生认为雇主文化最重要，这一比例为20.23%，超过了薪酬福利的19.38%。在二级指标上，年轻人希望雇主能予以尊重。在大学生眼里雇主不再高高在上，而是平等合作的伙伴。

看重技能提升 职场女性对雇主的感情靠时间来培养

微软(中国)是2016年度最受女性关注雇主之一。智联最佳雇主年度总报告显示，女性对未来三年职业生涯规划最看重的是职业技能得到明显提升、个人能力得到肯定和实现自我价值。同时，从工作的稳定性和企业的忠诚度来看，没换过工作的女性和在目前公司任职5年以上的女性均搞出男性10个百分点。智联招聘自2011年起连续六年特别设立年度最受女性关注雇主单项奖，调查中也发现越来越多女性同时成为成功的创业者和资深职场达人。智联招聘CEO郭盛认为，职场女性地位的提升显而易见。

雇主提供的除了工作 还可以是践实价值观的平台

2016年度最具社会责任雇主是今年竞争指数最高的奖项。智联招聘中国年度最佳雇主全国百强有6765家企业申报，竞争指数约为68:1，中国年度最佳雇主最具发展潜力雇主竞争指数为255:1。中国年度最具社会责任雇主竞争指数相比之下高达515:1。这意味着每515家企业中才能产生一家企业入围榜单。雇主品牌是由内向外渗透与传播的过程，价值观的契合帮助企业获得更好认可。

从最终结果上看，获得最具社会责任雇主奖项的中粮集团、TCL和中国联通等企业，其员工主动离职率仅为0.4%，远远低于其他申报企业的23.3%，拥有良好的员工忠诚度。帮助企业推动雇主文化，加强与员工之间的情感联系和价值认同。

在移动互联网时代的有机职场社群中，雇主与雇员是通过共同的价值观与目标联系在一起，彼此的情感连接更加紧密，双方缔造心灵契约，在相互信任中促使雇佣关系更加健康发展。与此同时，职场社群的管理体系已经由传统的层级管理转变为更加现代化的扁平管理，老板与员工成为伙伴关系，企业减少了沟通成本，员工具有了更强的创造性、积极性和主动性。本次“中国年度最佳雇主”评选活动以“社群崛起，新雇主经济的演进”为主题，体现了职场社群给雇主和雇员带来的重大影响和变化。