这是一个关于职业生涯规划的问题，我们从远见和职业生涯规划聊起吧。

远见和职业生涯规划的差别在于，远见，是说你敢于去塑造未来的自己，即便那不是对的，而职业生涯规划是一套方案。假如你都不清楚自己未来是什么样子，那么这套方案是毫无意义的。

谁都不知道自己的未来如何，要是能完全看清楚，那简直神了。看不见，不代表你不能去想象，未来具有可塑性和意外的可能，就看你有没有管理未来的能力。

从哲学和心理学的角度，我们可以说，人的现状是一段时间之前，通过自己的想法，一步步走到今天的样子。

简单来说，现在的状态，是自己根据想象一步步走出来的。举个例子。你的潜意识里认为肯德基比麦当劳好吃，你便会不自觉经过麦当劳，走到肯德基里去。有天你吃腻了肯德基，潜意识里对麦当劳有渴望，就会去到麦当劳。

既然未来具有可塑性和意外的可能，你可以开始去想象，先抛开过去的经历，和对未来的恐惧。先有理想，才有不如意和接近理想的果。

现在他是位产品经理，跨度有点儿大。他26岁时还是总经理助理，觉得没有前景，想象自己敲代码的样子，真是没做过，才觉得敲代码有钱入。

26岁果断辞职，专心学习代码，还考研究生，学计算机。一边学，一边实践，收入很可怜还肯干。一年半载的努力，他成功转型做研发，后来就转型做产品经理。

从他身上，我感受到没有什么是不可能的，就看自己有没有决心，有没有胆量，有没有方法。

有了远方的自己，再回到现在，你会发现有很远的距离，甚至可能需要从头开始。这不要紧，同样25岁，已婚已育的女性，都有不同的结果。

有人一开始就过得特别好，后期下沉。也有人一开始坎坷，过了三十才走上坡路。所以不要去看别人，要看自己。

当你决定要成为某个自己，例如，你想成为总经理助理，或综合管理部负责人，再倒回来看自己。

有个朋友曾经模仿闺蜜的人生，结果一塌糊涂。她闺蜜是个文员，后来做行政，最后成为综合管理部的总监。她也想这样成长，但没有如愿，跳槽多次就无果。

成功不可以复制，但失败却可以规避。未来的方向有很多，题主25岁，还有很多的可能性，可沉下心来考虑方向。

选择崭新的开始，就要接受新的开始带来的艰难。若是从文员角度出发，希望求得发展且有家庭要考虑，那可以做综合管理的工作，包括行政、人事和财务等等。

04、职业生涯规划的“以终为始”

举个例子。假设你决定要成为一个综合管理部的负责人，那么你需要了解行政、人事和财务的工作，不一定很精通，但至少懂，还要某一种技能是特别专的。

目标很清晰：成为综合管理部的负责人。

1、倒推回来，你需要从行政、人事和财务找到切入口。可以考虑过去，也可以放下。如果考虑过去的经历，做过文职工作，那么从行政切入。如果不考虑，可以从人事或财务来切入。

2、找到切入口之后，看看自己缺什么。比如，要从人事切入，但是你没有做过人事的工作，肯定要从人事开始摸索。考取人事相关证书，还要兼做行政和人事的工作。毕竟找工作需要有过去的经验，那么完全可以做行政兼人事专员。找财务的切入口，同理。

3、缺人事的工作经验和证书，就设定目标为人事工作的积累，和考取相关证书。什么时候考，要做到什么程度，给自己定小目标。

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