爱奇艺和腾讯视频两大平台播出的古装剧《庆余年》，至上周开播以来，口碑持续发酵。

不仅上了几次热搜，而且在播出7-11集时，腾讯视频竟然因为过大的浏览量导致系统崩溃，观众一度无法播放剧集。

截至发文日期，该剧在腾讯已达到9亿播放量，在豆瓣评分达到8.0分。

这部剧演员阵容同样很强大，除了流量小生张若昀、肖战外，老戏骨有陈道明、吴刚等。

然而我们今天要说的不是主角，而是配角——以“宝藏男孩”占了两个热搜的王启年。

王启年是监查院的一个小小文书，但是这个小小文书不仅会手绘地图，还有日行千里的追踪技能。

一项项技能派上用场时，让人忍不住感叹他真是活脱脱一个宝藏男孩。

看剧之余，我发现王启年搞定上司范闲的三个招式，也同样适用于广大职场人。 

急上司所急

帮助上司达成目标

在剧中，范闲查司理理线索，但是找到酒楼时，司理理已经潜逃出城。

范闲一脸绝望地说：“走到了这一步，真是所有线索都没了。”

在这个时候，王启年及时给范闲信心，他说鉴查院中有两大追踪高手，一位随院长出城不在京都。

另一位正是自己。

王启年了解到上司的目标是追查到司理理的踪迹，立马自告奋勇地说自己是追踪高手，完全可以协助上司达成这一目标。

因此给自己职场获得了提升的机会。

作为职场人，最重要的职责就是帮助上司解决问题，达成团队目标。

上司在工作上的近期及长远的规划是什么，哪些是他重点在关注的，哪些是他迫切想要解决的。

了解到这些核心要点，我们才能更准确地抓住团队工作的核心，这样才能调整自己的定位，让自己处于核心之中。

阿里最常讲的就是 “271理论”：

其中“1”就是团队中处于最末位的10%的员工，这个区域的员工是需要主动优化掉的。

“7”是指团队中70%的员工是处于中间层，这部分需要给予一定的培养和提升。

“2”是指团队中20%的员工，这一类属于企业的明星员工，可以给予更大的目标，更大的舞台，针对于他们的培养方向是成为团队领袖。

做团队里的核心员工，就是要成为这20%的人，急上司所急，有针对有计划地帮助上司完成团队目标。

这样才能成为团队里有价值的核心人员，才会在职业上获得更大的舞台。

技多不压身

给上司制造惊喜

在追踪司理理的路上，王启年躲在信鸽必经的路上截获信鸽获取司理理被追踪的信息。

范闲不解的问鉴查院的鸽子从这里经过他是怎么知道的。

王启年说自己曾经有在鉴查院养过一段时间的鸽子，所以知道鸽子飞行的路线。

每一段经历都未被虚度，每一个尝试都能给自己带来成长。

王启年养信鸽期间没有只是喂喂鸽子，而是深入地了解鸽子的路线，清点鸽子的数量。

而这些经验，也在日后自己做事时给自己带来帮助。

去年被称为百度历史上最年轻的副总裁李叫兽（原名李靖）离开百度的时候，在告别信上引用了一句广告词：

“人生没有白走的路，每一步都算数。”

把所有尝试都变成经验，支持我们把明天的路走得更好。

黄佟佟写papi酱的一篇文章里是这么描述papi酱的经历的——

如果papi酱毕业后顺风顺水地找到了工作，她就不会拍些消遣自己的搞笑视频，说不定她就是普通的上班一族，不会像现在这样火遍互联网。

每一段经历都弥足珍贵，不是得到就是学到。

就像王启年除了养过鸽子了解鸽子的习性之外，他还会画地图，在追踪司理理的路上，借助地图，他们又可以很快地找出最快路线。

俗话说技多不压身，完成团队目标的过程中，运用技能帮助上司解决问题，就是一种给上司制造惊喜的最好方式。 

对信息敏感

利用信息，分享信息

在范闲最开始分析案件线索时，捡到一块令牌，王启年说符号看着眼熟。

然后他说曾经扫了一眼密报，上面有这个符号。

于是断了的线索再度续上，对信息的获取及收集的重要性不言而喻。

《贫穷的本质》一书对穷富两类人对信息获取的方式和利用的方式也做了对比。

据书中的三位学者研究说，导致穷人容易陷入困境的数个重要因素中，排在第一位的就是：

穷人缺乏正确的信息来源，而往往选择相信错误的事情。

他们不知道给儿童接种疫苗可以为以后节省更多的医疗费用，不清楚教育能够在未来产生更高的收益，甚至不知道如何正确地使用化肥来提高土地的生产力。

因为接触不到信息，对接触到的信息不敏感，不会利用信息，他们就陷入了贫穷陷阱。

前段时间，奥迪揭示了自己的裁员计划，声称到2025年裁员9500人，来支持企业加快向电气化和数字化转型。

奥迪在声明中提到：

这是一个信息化的时代，也是一个瞬息万变的时代。

今日以为是“铁饭碗“的职位，明天可能就会被AI替代。

及早地获取信息、利用信息，才能及时调整自己的职业方向及技能，保持个人的竞争力与时俱进。

王启年被鉴查院革职，紧接着凭借自己的各项本领立马投到范闲麾下。

不仅没有遭遇没有经济来源的空窗期，还立马得到了一个月薪五十两银子有地有牛外加十头猪的高待遇工作。

真正有能力的人，到哪里都会拥有自己的舞台。

也只有通过优秀的成绩，我们同上司的对话才更有力度，才能轻松搞定上司，走向职业生涯的高点。