热门搜索

绩效
招聘方案
外训协议
美世岗位价值
如何绘制人才画像
会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经 开通对应权益的老用户不受其影响，请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

关注儒思微信订阅号获取更多精彩内容

资讯>职场提升

HR辞退问题员工这样做，就是在给自己挖坑！

2019-11-19 6337 5 0 0 来源： 薪人薪事企小薪

今日HR话题：逼员工辞职的三种错误操作 


很多公司都有“问题员工”：消极怠工、能力低下、个人成长跟不上团队要求……这样的员工最让管理者头疼：留下影响团队整体能力、辞退又没有合法依据，还要给赔偿金……


老板把压力给到HR，HR无奈之前只好逼迫问题员工组懂离职，于是就有了下面这三种错误操作！


错误操作1：调岗 


去年3月8日，姚琳被某公司聘为某片区销售总负责人，并签了3年的劳动合同。由于该片区经营日益红火，今年1月，公司经理想将其业务交给自己的朋友负责，姚琳拒绝。之后，公司便借口优化组合，把姚琳调到了生产车间，最终姚琳出于无奈离职。


《劳动合同法》第29条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”即用人单位和劳动者都应当按照约定的内容，全面、如实地履行义务、行使权利。


劳动岗位是《劳动合同法》规定的必备内容之一，未经双方协商，不得擅自改变。


错误操作2：薪资“改革” 


小丽与一家公司签订的劳动合同约定，其月工资为3500元。可仅过了半年，公司因经营项目减少，须裁员又担心承担法律责任，于是推出了“改革”：全体员工每月只发一半工资，另一半纳入年终考核，如年终完成考核任务即全发，反之则不发。同时还下发了具体但难于完成的考核方案。


《劳动法》第50条已规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”


一方面，公司擅自提高工资发放标准与方式的做法已超出劳动合同的约定，在没有征得员工同意的前提下实行会承担违约责任。


另一方面，如果员工没有完成考核方案所定任务，即付出了正常劳动也将失去另一半工资，其实质就是变相克扣工资。而劳动行政部门有权就此责令用人单位支付工资、经济补偿金及其总和一至五倍的赔偿金。


HR，就问你怕不怕……


错误操作3：待岗+扣工资 


小楼是一家房地产公司的销售人员，其与公司的劳动合同中约定，其月工资为4000元。2011年1月公司的楼盘销售量出现了大幅滑坡。公司打算辞退员工，但碍于高额经济补偿便采取了“隐性辞退”：让小楼回家待岗，每月只发600元生活费，通过使其陷入低收入而又不能到别的用人单位兼职的境地，最终被迫自己辞职。


《劳动法》第50条规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

《工资支付暂行规定》第15条：“用人单位不得克扣劳动者工资。”


用人单位必须按照法定或劳动合同约定的标准，无条件地向员工发放全部工资，不得以任何形式、任何借口加以克扣。


如果你恰好是一名HR，恰好公司也遇到类似的问题，恰好正在酝酿以上办法逼迫TA离职，那么……劝你还是尽快打消这个念头，因为违规辞退员工不仅容易引发劳动争议，更会影响在职员工对公司的信任度，对公司形象造成破坏，实际也是在变相坑你的老板！

  赞  |  0       收藏  |  0
发表

0 评论

展开查看剩余评论

最新资讯

热门排行

扫码下载APP

专项学习周

版权所有 © 儒思（北京）网络科技有限公司 京ICP备17032612号

京公网安备 11030102010666号