热门搜索

绩效
招聘方案
外训协议
美世岗位价值
如何绘制人才画像
会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经 开通对应权益的老用户不受其影响，请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

关注儒思微信订阅号获取更多精彩内容

资讯>职场提升

HRD：容易被提拔的员工，都有这5个共同特质！

2019-10-30 6249 27 0 0 来源： HR范



今天，和你探讨一个话题：什么样的人比较容易被提拔？


很多人的答案可能是：聪明的、会拍马屁的、手头有资源的... ...我们通过与10位HRD的访谈沟通，发现那些容易被提拔员工身上，有5个的共同特质（以下内容适合民营企业，国企和事业机关另谈）：


1、爱多管闲事的人


有些员工喜欢闷头做事，只看自己的一亩三分地。他们经常想：「 这不是我的工作，和我没关系。」


但优秀的骨干往往不会那么想，他们更有主动性。在不同团队沟通和协调中，也更有全局观。而那种乐于管闲事，乐于帮助他人的人，一定更适合成为团队的管理者。


2、不会揽功的人。


你们团队中，一定有这样的队友：他们过于以自我为中心，过于高估自己，贬低别人的贡献。


这些人往往是做不好管理层的工作，也是不太会被重用的对象。


在他们眼中功劳都是自己的，过失都是手下的，这样的人只会让下面的人寒心；而那些日常经常称赞和感谢其他同事，懂得把功劳分享的人，才值被提拔。



3、能主动延展的人


一个人的延展能力，很重要。


比如你是HR，除了懂业务和专业以外，你是不是也会主动去了解财务，去了解数据，去了解供应链... ...不断延展自己的能力，同时又为公司更多部门去赋能。


也只有这样，你才能获得更多话语权。


不会主动延展的人，往往只会用笨办法，效率很低；懂得延展的人，自己去学工具和方法，会用更便捷的方式去解决问题，提高效率。


4、肯替同事出头的人


团队有人做的不错，有项目发挥的很好，那么优秀的骨干就一定会帮这位员工去争取更多利益。


这是尊重别人贡献的表现，人家如果对企业贡献大，那么你就帮人家一把，该调薪酬调薪酬，该争取股权争取股权。



5、业绩好，能出活的人


这条素质也是最重要的。


多（更多选择）、快（更快效率）、好（更好质量）、省（更省成本）地开展好各项任务。


能够拎得清重点，能给公司、给部门创造关键业绩；能帮助领导排忧解难，能与兄弟部门同事保持良好的合作关系，当天时地利人和来临之际，也就自然而然会成为领导的重点提拔对象。


最后说一下，一位员工被提拔到管理者，指的就是从一线员工被提拔到一线主管、或者被提拔到部门经理。这个转变需要三个必要条件：


1、已经证明了管理自我的能力，并取得被广泛认可的绩效；

2、表现出管理他人的潜质，并有转型的意愿；

3、有管理的岗位机会出现，并有人支持你。


希望你是那位，马上可以得到提拔的人。

  赞  |  0       收藏  |  0
发表

0 评论

展开查看剩余评论

最新资讯

热门排行

扫码下载APP

专项学习周

版权所有 © 儒思（北京）网络科技有限公司 京ICP备17032612号

京公网安备 11030102010666号