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资讯>职场提升

保密费 ，HR决不能忽视！

2019-10-17 6237 12 0 0 来源： HR读书

来源丨广州南方人才市场


没有保密费，我还需要保密吗？


YES! 


保密义务是劳动者的一项法律义务，该义务的履行，不以企业支付保密费为前提条件。


因此，用人单位即使不向员工支付保密费，员工也有保密的义务。但如果企业与劳动者通过协议约定，公司自愿支付保密费的，基于意思自治的原则，法律也不会禁止。


有人会问，那么保密协议的签订意义何在呢？至少有这么几个：


● 明确保密的范围

● 不能约定违约金，但可以约定损害的计算方法与范围。如是否将诉讼、调查费用计算进去

● 对员工遵守保密义务有一个提醒、警示的心理作用，工资里有保密费一项时，员工会更加认真的履行保密义务


保密期限有多长？

有很多hr会认为，劳动合同终止了，保密义务也就终止了。


事实证明，保密义务的产生不仅仅是基于双方之间劳动关系的存在，而更重要的是，劳动者在工作中接触到单位的商业机密，所以，应当对该企业进行商业保密，即使解除了劳动合同，同样有保密义务。


保密费能否代替竞业限制补偿金?


NO! 


保密费与竞业限制补偿金的名义、性质、发放时机都不同。按《劳动合同法》的规定，劳动者承担竞业限制义务，必须由用人单位支付竞业限制补偿金。且该补偿金必须在离职后按月发放。


而保密费不同。因此这里要注意，千万不能想当然地以在职期间的保密费代替竞业限制补偿金，否则到时候单位既掏了钱，还起不到预期的竞业限制作用。


竞业限制：是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。


保密费是工资吗?


YES! 


工资包括津贴、补贴，保密费相当于一项员工的特殊津贴或岗位津贴，根据国家统计局《关于工资总额的规定》属于工资的范围。


-END-

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