之前在微博热搜上看到一条新闻，“女子自曝3月入职7月怀孕，被催离职后被公司安排到工地上班”引发热议。

陈女士于今年3月20号入职吉林省某置业集团，担任装饰工程师，试用期为三个月。

7月中旬的时候，她告诉公司自己已怀孕，此时公司开始找她谈话，劝她离职。

但陈女士坚决不同意，在工位强行被撤之后，把公司告上法庭，并胜诉。

12月，工作恢复了，但是被安排到了工地办公。

工地上没安窗，温度等同室外，而且孕妇月份大了，胎儿压迫，会频繁去洗手间，但去一趟得走十多分钟，一路还没有灯。

事情被曝光以后，原以为孕妇被“发配”工地的惨，会引起网友对公司的声讨。

没想到，新闻下高赞评论是“刚转正就怀孕？不值得同情。”

网友们算了算，12月怀孕已经7个半月，就是说，3月末刚入职，4月中旬就怀孕，而且很可能试用期孕妇已经知道自己怀孕了，但故意等转正了再说。

面对质疑，陈女士也做出了回应，称自己是意外怀了二胎。

但网友并不买账，表示这种纠纷越多，女性在求职的这条路上越不好走。

法律上，陈女士胜诉，但在人心上，大家都心疼公司，如今私企本来日子就不好过，人刚来就开始休假，再招一个又显得浪费。

这两天，陈女士因保胎去跟经理请假，没有被批准，她更加气愤打算维权到底。

不过网友并不买账，甚至有人说，要不是这样的人太多，职场恐怕也不会对女人偏见那么多。 

我有个做HR的朋友，她自己也是宝妈，但也很怕遇到业务还没上手，人先怀孕的事。原本招人是来帮忙，却变相给其他员工添了负担，再招一个人又显得浪费。

她公司就招过一位女员工，入职没多久就怀孕了，拿着生育保险，也邀请了同事参加满月酒席，修完了产假回来，没上班多久开始就怀了二胎，然后辞职了。

她跟我说，现在招人真是斗智斗勇。只要你一问是不是单身，别人就说你们公司性别歧视，可你不问，真的有很多坑。

所以，她现在养了一群猎头，专供悄悄打听是不是已婚未育，不过即便如此，有没有备孕计划，也没人真心会告诉你。有些人上班是奔着长远发展，有些人就是来生孩子的。

我问她，生孩子有什么错。当了妈以后，女人的各项技能都会提升。

她跟我说，公司当然相信你的能力，否则也不会聘用你。可问题是，你摆出来的是什么态度。还没创造价值，先黑了公司一笔，换成是你，你也不乐意吧。

我想了一下，确实如此，人有时候，太容易站在自己的角度想问题。你总觉得自己各种不容易，可放进集体里，可能比你委屈的人，还比你给力。

我觉得有句话说的很对，在职场，人与人之间的关系更像是一个储蓄账户，而不是信用账户。也就是说，你只有多付出，多存储，需要的时候，才拿得出来。想要让别人先付出，无论对方多有钱，都很难。

马东在筹备《职场B计划》的时候，征集了上万条职场困扰，其中很有代表性的就是“压力太大”。

在解答这一困惑的时候，马老师说了一句话，很有道理，压力关乎于你在职场中的定位，到底是乞讨者还是交换者。

很多人从来不觉得自己是乞讨者，可做起事来，就像是个要饭的。你为什么不照顾我，你凭什么不对我好，把决定权交给别人，都叫乞讨。而交换者不一样，他们是主动去做选择，我可以先对你好，但你必须有回报，否则你什么也得不到。

从拿到换，这种思维方式的转换，不仅解压，还解忧。

这些年，我发现，很多人在职场是双标的，这也是一个很致命的短板。

要福利的时候觉得没人心疼自己，该努力的时候又觉得被老板压榨了。

《奇葩大会》上，曾经来过一个富二代，说自己从小到大都得听家里的，没选择，不自由，害怕自己最后的墓碑上可能只是刻上某人之子。

他说自己“之前在新西兰留学的时候最快乐，一边打工一边养活自己的日子很幸福”。

高晓松的一番话，我一直记到现在，他说：“一个人要有一以贯之的世界观，不能要自由的时候，把西方那套拿出来；要钱的时候把东方那一套拿出来。选一条路，一以贯之，不能因为自己的利益和方便，今天掏出了这个世界观，明天又掏出了那个世界观。”

双标实际上等于是没有价值观，衡量的标准就是什么对自己有利，就搬出哪套道理。要机会的时候，说要男女平等，可真遇到又苦又累的活，又抱怨应该男人来干。

这个世界没这种好事。

一个人要得多，不可怕，可怕的是什么都没有，还什么都想要。

这些年，说起女性的职业地位，很多人都有一个错误观念，总觉得职场女性过得好不好，主要看老板。

我身边就有个姑娘，从走进职场，就没遇上什么坎坷，别人都说，女人有玻璃天花板，她说没感觉。别人都说，三十出头，正是职场上升期，这个时候生孩子，会毁掉你的前途，她也没听。高高兴兴地把孩子生了，回来没几个月还升职了。

有人说，她在大公司，文化好，老板人nice。

她每次都笑笑不说话。糊涂人都只能看到表面，聪明人都明白，老板好不好，取决于你好不好。

很多时候，老板不好，就是你不值得他对你好。

今天有那么多的女性精英，她们也都为人母，却从没有过孕期会不会被辞退的烦恼，不是他们的老板多爱护女性，只是因为她们强大到，无关性别，无可替代。

所以一味地抱怨自己没有被足够重视和满足，不如衡量一下，自己手上有没有资本去争取到最大的福利。

职场上，“你弱你有理”是最行不通的。或许有一些老板会愿意先付出，但大部分老板没这个义务。所以，最终，弱者还是要为自己的弱买单。