「考取证书，申领补贴」

☞自2017年1月1日起，职工考取人力资源管理师证书，最高可申领2000元国家技能补贴。

人在职场，总是盼望着升职加薪，然而面对众多的行业竞争者，很多职工都会倍感压力！

尤其是作为人力资源从业者的——HR！每年都会有大量的新人涌入职场，对原有HR的工作造成巨大冲击！

为此，不少hr宝宝都在寻找如何突破职场上升职加薪的瓶颈，而人力资源管理师的到来，无疑给众多的企业HR带来了曙光！

什么是人力资源管理师？

一、证书简介

人力资源管理师由国家人力资源和社会保障部颁发，是职位晋升、加薪、调岗、求职的重要考核依据，也是人力资源从业者必备的一张证书，无需年审，全国通用，终身有效。

二、适合人群

1、各企业负责人力资源、培训、人事管理以及企业管理保证的总经理、副总经理，总监、副总监，人事经理、副经理等......

2、各企业培训中心（处、部）主任，人力资源培训管理负责人，人力资源管理专员；

3、具有4年及以上行政工作经历或从事人力工作经历；

4、个人具备以上条件，有一定的语言表达能力，打算转行从事人力资源师职业者。

人力资源管理师发展前景

对于人力资源从业者而言，有经验的、有能力的不在少数，然而有证书者，却寥寥可数；尤其是在这个以证书为前提来评定职工、升职加薪的大背景下，很多HR宝宝因为缺乏相关的证书从而吃了大亏！

同时，国家为了鼓励HR宝宝们参加人力资源管理师，对自2017年1月1日起取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）技能人员职业资格证书或职业技能等级证书的。

符合申请条件的企业职工可在职业资格证书或职业技能等级证书核发之日起12个月内，到本人户籍地或居住地街道（乡镇）社保所申请技能提升补贴。

人力资源管理师报考条件越来越严

（2019年上半年报考条件：满足其一即可）

人力三级：

1.满20周岁以上

2.连续从事本职业工作6年以上

3.取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

人力二级：

1.取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上

2.连续从事本职业工作13年以上。

3.取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

4.取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

5.满29岁以上

人力一级：

1.取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。

2.连续从事本职业工作19年以上

3.满35岁以上

（2019年下半年报考条件：满足其一即可）

相较于2019年上半年的报考条件，下半年的人力资源管理师考试已经严禁跨级考试，在报考条件上也更为严格，这无疑是在传递一个非常明显的信号，人力资源管理师含金量越来越高了！