前段时间，互联网公司京X、美X等巨头纷纷裁员，其他一些二三线公司的裁员更是家常便饭。时不时就有互联网公司裁员减薪的传闻爆出，职场人可谓是如履薄冰。

7月15日，据《华尔街日报》报道，中国电信公司华为准备在美国裁员数百人。近几个月来，在特朗普政府以潜在的安全威胁为由，并在中美贸易战期间，对该公司实施了事实上的禁令，禁止美国向该公司销售产品后，该公司陷入了困境。

据《华尔街日报》报道，华为计划在一家名为Futurewei Technologies的研究子公司裁员，该子公司经营着许多研究实验室。据报道，华为将允许部分中国员工选择回到中国继续留在公司。一些员工显然已经接到通知，他们将被解雇，并计划在不久的将来进行其他裁员。

  如果之前只是猜测，那么这次是真的裁员了，还是大大大面积裁员。 

据路透社23日消息，华为在美国的一项裁员计划于22日开始正式生效，其在美研发子公司Futurewei Technologies的850名员工中，有超过600人被解雇，占总数的70%以上。

华为方面表示，裁员原因是“美国政府的行动导致业务缩减”。

《华尔街日报》上周援引知情人士的话称，华为在美国的部分中国员工，可以选择回国并继续留在该公司。

对于Futurewei裁员一事，华为创始人任正非近日在接受雅虎财经专访时，首次予以了确认。

任正非透露，华为原订在今年向这家总部位于美国的研发子公司投资6亿美元。但是受到“实体名单”的影响，Futurewei不能将任何研发成果发送给华为，而Futurewei的员工也不能与华为的员工进行任何联系。

“这使我们很难管理这家公司并与他们合作，”任正非说，“现在我们无法进一步投资，因为我们不能与Futurewei员工接触。我们的下一步是什么?这将取决于美国政府的方向。”

一名未受裁员影响的员工则表示，目前工作已经陷入停滞。

根据美国专利及商标局的数据，Futurewei已经在电信、5G蜂窝网络、视频和摄像技术等领域申请了2100多项专利。

报道称，在裁员之前，华为在美国一共雇佣了大约1500人，除了Futurewei的850人以外，剩下的员工负责管理其供应链、客户支持或公共事务等职能。

事实上，华为意大利分公司首席执行官缪晓阳15日在意大利米兰的一次活动上就证实，华为将在美国裁员1000人。他同时宣布，华为未来3年将在意大利投资31亿美元，新增1000个工作岗位。

  美企高管要求特朗普及时解禁  

据观察者网报道，就在Futurewei开启裁员的同一天，特朗普会见了多家包括半导体公司在内的科技公司高管，讨论了对华为禁令等问题。

谷歌、高通、思科、英特尔、美光半导体、西部数据和博通的领导人都参与了22日的会议。这些公司近来一直在推动政府兑现特朗普上个月的“解禁”承诺，放松向华为出售芯片和其他技术的限制。

在22日下午的一份声明中，白宫表示，这些公司的首席执行官“要求商务部及时做出许可决定(timely licensing decisions)，总统也同意了。”

华为是美国公司生产的半导体和软件的主要买家，其中一些公司警告说，失去华为这个客户将严重损害它们的利润。

以博通公司为例，该公司在6月份报告称，由于这项禁令，预计年销售额将下降20亿美元。

大部分情况下，人们是不喜欢被裁员的，当然，这事也有例外，比如前段时间滴滴“良心裁员”，很多人盼着进入被裁名单，好拿一笔丰厚的补偿金。

  那么裁员热潮下，职场人如何自保？  

努力很重要，但选择比努力更重要。

最近关于996工作的讨论非常多，大家都在声讨996公司的不人性。

甲骨文公司可谓是996的绝对反面。可惜，这么好的公司，在中国却开不下去了。

作为一种社会现象，我们可以声讨996。但是作为个人选择，我劝你远离那些955的安逸单位——因为不知道什么时候，你就要去街上拉横幅。

如果是养老，选择安逸没有问题。但年轻时选择安逸，一个人就废了。

更重要的是，不管你现在是被迫996，还是安逸地955，永远不要忘了两件事：

第一件事，抬头看路。

抬头看路，就是要看时代发展的潮流。

厉害的人可以看到行业发展的趋势，早做准备。我的朋友A和新科技公司的创始人L就是，看到风要来，就赶紧去到离风口最近的地方，这是跑得最快的办法。

次之的人，就算看不到风从何处来，但他会跟着牛人跑。做不了风口上的猪，还能做一个骑在猪背上的勇士。如我做咨询的一家公司，虽然做不了智能手机，但他们做了智能手机的屏幕；另一家公司，在做新能源汽车的蓄电池。

这个链条还可以往下延申。例如，还有一家公司在做新能源蓄电池的外壳；更有一家公司，在做蓄电池外壳专用胶。还有一个写公众号的朋友，专门写关于新能源汽车特斯拉的一切，也一年赚上百万。

再次之，就算我们分辨不出趋势，也看不到或跟不上牛人，起码我们要知道，哪里是要绝对避免进去的“死地”。

如，你现在去竞聘当高速公路收费员，那不就是拿自己的前程当儿戏吗？以后都是ETC或无感收费，哪里还需要收费员。

如果你在这样的单位工作，你的未来，会非常危险。类似的行业和单位还有：

没有任何技术优势，连机器都能代替你干活的行业；

完全凭借行政垄断或特殊政策而存在的行业；

靠卖资源，尤其是政府给与特卖权的资源的企业；

非关键位置的体制内部门和岗位；

能迅速被可见的新技术完全替代或淘汰的行业；

……

如果还在这些行业或单位的，一定要尽早谋划其他的出路。

第二件事，持续学习。

我们现在所掌握的知识和技能，明天很可能就没有了价值；我们现在所在的公司，明天很可能就不复存在。

我们唯一能做的，就是不断学习更多的东西。

有一些知识和技能，是可见的未来，一定能用得上的。如编程、深度学习、智能制造、新能源、社交电商、移动互联网内容创作等。如果想赶上奔往未来的列车，可以多花点功夫在这上面。

还有一些知识和技能，是不管任何时代，永远都用得上的。如演讲、写作、心理学、财务、企业管理等等。如果你暂时不知道学什么，可以先把这些学好。

如果你身处996公司，不管多忙多苦多累，一定要抽出时间学习，确保你在职场上始终有竞争力。不然，你天天996，最后不光累垮了身体，一朝市场生变，你还将被无情淘汰。

如果你现在工作比较轻松，更要抽出时间学习，千万不要安逸度日。在这个时代，安逸一定是暂时的，奋斗才是永远的。如果你习惯了安逸，一旦形势发生变化，你可能连谋生的手段都没有。

重要的是，我们要始终对未来保持敏感，把人生的选择权，牢牢抓在自己的手上。

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