提到自己的前老板，刘渺依然一肚子怨气。

“那家伙又虚伪又无良，表面嘘寒问暖，动不动就对员工说‘你辛苦啦’，但总是这轻飘飘的一句话，有什么用？！”

刘渺的职位，对外是销售经理，对内是助理业务员。

待了快两年，头衔和薪资一直没变。

上个月，他紧锣密鼓跟进完一单case。

老板慰问，再次对他说：

“小刘啊，你辛苦啦！”

刘渺想起自己为这项目熬过的几个大夜，“不辛苦，应该的”这几个字实在说不出口。

他干脆顺着老板的话，半开玩笑半认真地说：

“哈哈，那老板看能把我title里‘助理’两个字拿掉么？或者，涨点工资也行啊。”

言下之意，你别成天整这些虚的，来点实在的。

老板愣了一下，马上哈哈大笑。他拍了拍刘渺肩膀，连说好好好，考虑考虑。然后转身走了。

等到发工资时，刘渺发现并没有变化。

他气不过，去质询。老板轻描淡写地说，他考虑过了。

结论是，暂时不加工资，职位也暂不调整。

刘渺一怒之下，辞职走人。

今天，咱们姑且将这老板是不是真的“虚伪无良”放到一边。

小编想和大家聊一聊，当老板说“辛苦啦”的时候，我们究竟应该怎么回复才算妥帖。

若是统一回复“不辛苦”，或者像刘渺那样借机伸手，要升职加薪，显然都不是好的选择。

同样一句话，在不同语境下，意思可以是完全不同的。

按任务实际完成情况，“辛苦啦”大致可分为两种场景：

这种时候，老板只是在表达宽慰。

虽然没完成，但你的工作态度还是积极的，我看到了，值得肯定。

刚工作时，我就曾遇到类似情况。

连续加班一周，最后依然把手上负责的工作搞砸了。

我当时的上级老卢发现后，说：

“这事儿也怪我，过于放手。

你也辛苦了，接下来，咱们一起来纠正。”

我至今记得他这段话，也始终心存感激。

能在下属把任务搞砸的情况下，仍然这样说的上级，值得跟随。

很多职场人，都诟病这一点。

累成狗一样，最后就换你一句轻飘飘的“辛苦啦”？

说实在话，这种情况下，老板多半真的是随口说说，一半敷衍，一半礼貌。

因为他认为，只要工资是按时、足额发的，他对你就没有任何亏欠。

从这个角度，这句“辛苦啦”，只能算是工资外的额外附赠。

一旦明白了老板的想法，即便任务做得再辛苦，你也没有必要生气了，更不必像刘渺那样，恼羞成怒。

工资记得给够，那话，老板你不说也没什么，即便说了，我也不会太当真。

当我们在贩卖机前投入硬币，里面的商品必须第一时间掉下来，这才符合心理预期。

如果它不掉，这机器一定是坏了，我们肯定会立刻找厂家投诉，追讨我们应得却未得的利益。

一旦投入，立马要求回报，一刻都等不了，这是贩卖机思维。

职场中，我们应该格外警惕这种思维模式。

哪怕你当前的这个任务完成得非常漂亮，各方面无可挑剔，也不能顺着老板的一句“辛苦啦”，顺理成章提加薪。

因为工作不是一锤子买卖。

职场，更像播撒种子。

春耕，秋收，需要时间来检验。

操之过急，只会显得既功利又心浮气躁。

而且，从老板的角度，评估一个员工该不该涨薪，有很多考量。

以上都合计完了，最后才会评估你个人的表现，到底值不值得涨。

但凡正规的公司，有关员工的晋升、涨薪等制度，肯定是早就设计好的，跟你提不提，一点儿关系都没有。

所以，当一个任务完成，老板单纯说句“辛苦啦”，你也就单纯地听听吧。

        职场路长，功绩需要累积。

若是打算借一次两次之机，就提升职加薪，真的并不明智，会把老板和自己都置于难堪境地。

这种做法，得不偿失。

公子想告诉你3个“不”：

不抖机灵、不否定、不趁机索取。

那么，高情商的员工会怎么回复？

对应任务未完成，老板只是宽慰的场景1，其重点，自然是表达愧疚及后续整改思路。

对应任务已完成，老板只是客气的场景2，高情商的员工，一定会把握机会，将之视为一次良好的展示。

“谢谢领导。其实，大刘和小张也很辛苦。

这个项目能成，跟他俩连日加班、终于攻克了XX技术难关密不可分。”

“其实这件事，可能还有另一个解决思路，只是当时时间太紧张，我们最终采用了更稳妥的方案A。”

“现在回头想，在XXX细节方面还是有一些不足，我也都总结了经验。下一次，我有信心做得更好！”

从团队精神、专业思索、未来展望等方面出发，实在有太多话题可说了。

最近在网上看到一句话：你当前所有的不如意，都可以通过让自己变得更好来解决。

在职场，更是如此。

如果你不满意当前待遇，最好的方式，从来不是不断找机会跟老板要。

要，是要不来的。

着眼于自身发展，不断锻造、锤炼自己，提升核心竞争力，才是王道。

要求做到行业前五，你一口气做到了第一；

要求拿下1千万订单，你拿下了2千万；

要求文章阅读量1万，你写出了10万+……

当你做到这一步，想留，老板一定给你超预期待遇；想走，亦能快速开辟全新天地。