文 | 赵晓璃

公众号 | 璃语职美人

ID | crystal_words

有这么一类人，如果用一个词儿去形容，大概“猴系”再形象不过了。

你可以想象下《西游记》里的孙悟空——

对，就是那个吃面也没耐性好好拿筷子、直接用手抓的浑身长毛的家伙。

机灵、蹦跶、一秒钟也等不了，可以说是“猴系青年”的三大典型特征。

“猴系”的背后，是注意力和耐心的普遍匮乏，以及，习惯了及时满足，所以等待的每分每秒，都显得如此漫长。

咨询者文静（化名）是一名性急的姑娘。

“晓璃老师，你不知道，我就是那种，看个宫斗剧都要2倍速的人，实在受不了拖沓的剧情和慢悠悠的台词，尤其那种哭戏什么的，直接快进过去的......”

在视频的那一端，这位烫着波浪卷、穿着大毛衣的姑娘对我倒也直言不讳。

文静，女，毕业于一所985高校的审计专业，毕业后来到一家知名公司做项目助理工作，每天奔波于不同的城市，配合审计经理处理一堆工作底稿，一开始还饶有兴致，但做着做着，她就感到急不可耐了。

“接触不到核心科目，”文静抱怨道：“第一份工作所在的项目组承接的多是商业企业的审计业务，类似于成本核算这部分完全接触不到，每天就是审核收支费用什么的。”

文静果断跳了槽。

“我后悔了，现在才发现上家公司也有好的地方。比如它在业内还算蛮有名气的，如果我不跳槽，今年该是第三年了，不出意外的话可以被提拔为项目主管了......”

 

“当时为何就不能忍一忍呢？之前的公司无非就是熬资历，熬到三年就能看到希望。现在的情况是，这家公司糟糕透了，不论是规模还是业务，都不如上家公司。人家都在走上坡路，我却走下坡路，感觉烦透了......”

文静说着，留下了悔恨的泪水。

这个世界真的有一群人属于文静这种特质，这种特质简单描述起来就是——

不喜欢循规蹈矩、个性鲜明、聪明、渴望自由、意志力强。

这类人的童年往往就是“别人家孩子”：他们天资聪颖，领悟力高，随便看看书就能毫不费力地考个80分，稍微努把力上个90分不成问题，一旦认真起来那就是年纪第一名。

他们一直在追求一样东西，刺激。

表现在自我要求层面——

这些人往往不知疲惫，这个知识点掌握了就不想再重复了，会觉得这是在浪费时间，他们更希望把精力和时间花在新的挑战上，所以这是自我要求很高的一类人；

表现在外部追求层面——

这些人希望每天都能接触到不同的难题和挑战，最好不要是重复一种技能，而是可以不断地学习新的技能，这样才能有一种实实在在的“成长感”。

但任何特点都是一把双刃剑，这个特点让他们具备所向披靡的行动力、一针见血的洞察力、无师自通的领悟力，但与此同时，它总是会给主人带来一个无法摆脱的烦恼，那就是，急不可耐。

一方面，这类人群的思维跳跃、想象力丰富，时不时会迸发出一些新的点子和创意。

比如，文静在第一份工作中，按照自己的想法重新设计了新版本的某表格，用起来比之前的版本快捷方便了很多，得到领导的赏识，在公司上下进行全员推广，反响很不错。

另一方面，这类人群非常独立，他们不相信其他人，或者说，由于比较优越的自身条件，让他们这些年来一直靠自己单打独斗走了过来，除了自己，他们不太放心把手头的工作交给他人做。

这是文静在上一家公司无法接触核心项目的重要原因所在。

原来，上家公司的领导曾经招了实习生，放在文静手下，希望文静好好带带。

 

谁知道那个实习生和文静完全两种特质，文静很独立，基本上领导说一遍马上领悟并且能迅速付诸行动，而那个实习生呢，依赖性太强，事无巨细都会问文静的意见，让文静不厌其烦。

 

几次下来，文静觉得带人太累了，真还不如自己做的效率高。

 

后面文静就很少把事情放给实习生做了，实习生呢，觉得呆在文静手下也没什么提升，就主动要求调换到其他项目组了。

加上文静感觉自己一直接触不到核心业务，于是愤而离职。

然而文静没想到的是，新的公司人际关系复杂不说，她依然无法接触到核心业务。

我告诉文静，如果再不去努力冲破思维上的枷锁，你可能会是个好士兵，但离将军还差之千里。

“可，冲破枷锁，到底要多久？”

急不可耐的文静像是热锅上的蚂蚁，觉得浑身都是力气，但却不知该往哪里使劲儿。

事实上，文静对于完美主义的需求，不仅非常强烈，简直可以用“魔性”来形容。

这种魔性，就是《霸王别姬》里张国荣说的那句：“不疯魔不成活”。

从小到大，文静所做的事情千差万别，但都有一个共同点，那就是—— 

试图掌控自己生活和工作的方方面面，掌控的部分越多，似乎安全感就越多。

这种“掌控感”不仅仅是文静这类人独有的，很多人身上都有。

比如——

有人无法忍受打车时漫长而不确定的等待时间，干脆启用“同时呼叫”功能，甚至加调度费也在所不惜；

 

有人前一秒刚付款下单，下一秒就狠命催单；

 

好不容易决心看本书，结果看了半天没有读到自己想要的东西，舍弃，换下一本......

但问题在于，现实中，很多事情真不像追剧打车这么简单，尤其在职场中，必要的沉淀和累积，都是用等待的时间熬出来的。

我和文静主要谈了以下三点。

1、领导力的修炼本身，就是适度认怂、寻求合作、学会授权

要知道，你再能耐，也终究是一个人。

如果你过于强硬，不学会授权与合作，孤独将会成为你难以逃脱的宿命。

你会深感“怀才不遇”，也会感慨“世风日下”，更有甚者，会抑郁成疾。

请务必保持警觉。

你需要将不太需要创造的工作交给下属去做，即便刚开始下属很青涩，看似需要花费你很多时间，但你完成可以提炼其中的逻辑方法，写出一本实用且便于理解的《某某岗位实操指南》，不仅可以免去不必要的口舌，而且也能展现你对工作的见解和水平。

2、拉长思考的时间带宽

不要强迫自己考虑“现在我必须怎样”，而是试着考虑“三五年后我希望怎样”。

然后，再分解到每一年，如此你才能渐渐明白，当下的磨砺对于未来到底有着怎样的意义。

如果你现在有这种强迫自己现在就下决定的惯性思维，只能说明你还太稚嫩，如果任凭自己的冲动行事，你会摔得很惨。

请务必当心。

3、不要幻想，给自己具体的成长指标

对于“成长”这件事情，我们需要注意的是，每个人对“成长”的理解不同，这是个非常“主观”的词语，所以我建议——

你不妨把“成长”这件事用些具体的指标衡量。

比如：

你今年做的项目数量比去年多了多少？

 

你今天接触的客户质量比去年提升了多少？

 

你今年做的项目比去年取得了哪些长进？

 

......

唯有这些实实在在的进步，才能缓解你的焦虑感，方能给你带来更多的自信。

《西游记》的孙悟空，一开始就是个“泼猴”，它尽管聪明但顽劣不堪，言行举止中掺杂了太多的“猴气”，经过取经途中九九八十一难的历劫，磨砺了心性，增强了团队合作的意识和能力，最终帮助唐僧队伍出色完成了使命，战胜了自我，被封为“斗战胜佛”。

每一个猴系青年，都需要历经漫长的磨砺，方能成熟，最终担当重任。

所以，请做好大器晚成的思想准备。

“对于行路的我而言，曾经相信，曾经不相信，今日此刻也仍旧在寻找相信。但是面对时间，你会发现，相信不相信都不算什么了。”——龙应台《目送》

-关于作者-

赵晓璃，资深职业生涯规划师，国家心理咨询师，职场作家，累积咨询时长2000+小时。公众号“璃语职美人”（crystal_words），新浪微博@赵晓璃