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资讯>招聘选拔

HR如何运用朋友圈做好招聘？

2019-04-25 6453 26 0 0 来源： HR职场圈


HR新人

要了解的20个问题


☛  编  辑 / 啊 MAY

☛  来 源  / HR职场圈（hr_138job）


朋友圈的招聘信息当然是越深刻越好，如果是太正儿八经地写出招聘需求，虽然可以让别人一眼就看清楚具体的内容，可是却起不到特别吸引别人的作用啊。


又或者说，加HR微信的宝宝不然就是已经了解招聘信息在相互考察面试阶段的，不然就是坐等观望阶段的。


那就是说，反反复复刷招聘信息（招聘岗位、岗位职责等等内容）已经算得上是“无用功”了，如何利用朋友圈发好“侧面求招聘”信息，当然更重要！



第一个方法
 “晒公司” 


爱翻人事朋友圈的一号宝宝： @猪ju 


“

我在入职这家公司之前，是特地加了公司人事和运营部老大的微信的。


他们说公司很好啊，官网也说公司很好啊，可是我不能确定毕竟我不了解嘛，然后就看到他们经常发公司参加了什么活动啊、自己又跟着公司去到了哪些哪些现场啊，看了好多大咖什么的。


我承认，我就是被这些吸引过来的。

”



公司的好坏，不能单单看对外的宣传网页和单张，更要看员工的朋友圈，才能更细致地反映公司情况。


在朋友圈中，偶尔发一下公司的工作环境，公司对外参与的活动，去到的地方，获得的奖项，现场广告位位置等等。


这些都能从侧面反映出一个公司的经济实力、业务能力和社会地位，更能吸引候选人的注意哦！


第二个方法
 “晒员工” 


爱翻人事朋友圈的二号宝宝： @VOCain 


“

很多HR会晒员工培训的照片和视频呀，一般我看着觉得棒棒的，都会选择去面试一下，毕竟感觉会花心思在培训员工上面的企业，总该不会太差。

”


员工在一个公司是否有发展？在一个公司中工作是否开心？公司给员工营造的工作环境和氛围是怎样的？


这些问题对于候选人是否选择该公司，起到了很大的作用。


所以HR可以在朋友圈多发点员工培训，员工获得了什么奖励啊证书啊，员工开会时认真讨论的时候，员工在工作岗位上努力工作的状态。


无论是图片还是视频，相信起到的效果都很好哦。



第三个方法
 “晒福利” 


爱翻人事朋友圈的三号宝宝： @紫薯精要喝奶茶 


“

像我这种爱喝奶茶爱吃水果爱吃披萨爱吃肉肉爱各种零食的人，面对一个天天发公司下午茶的HR，完全没有任何抵抗力。

”


很多HR宝宝说，薪酬不够高。那小编想说，那就福利来凑吧！


福利越好的公司，员工跟企业的粘性更强，流失率会较低哦。


所以HR宝宝可以在朋友圈发多点关于员工聚餐、部门出游福利、下午茶福利、开年饭、开年红包、下班活动（羽毛球、篮球等）之类的信息哦。


第四个方法
 “晒自己” 


爱翻人事朋友圈的四号宝宝： @魏小姐姐 


“

我曾经见过一个HR的朋友圈时间线，简直让我懵逼的。


早上七点半不到就说早安，然后就晒公司大门；


一点多的时候晒午餐和凌乱的工作桌桌面；


下午三点多晒没有咖啡活不下去的工作日；


然后八点多的时候还在发着公司前台的照片说准备解放啦。


呃，反正，我是直接拒绝入职了。

”


一个人的整个状态往往会反映，这这个人在生活上是否过得顺利，工作上是否顺畅。


眼尖的候选人还能从发朋友圈，说的话各种内容上发现跟工作有关的蛛丝马迹。


所以如何在朋友圈“晒好自己”也很重要哦。


对于候选人来说，想要认真了解清楚一个公司的真实情况，是否值得自己入职，的确是一件很值得去考察的问题。


所以有越来越多的候选人会选择去看HR的朋友圈，从朋友圈中找到自己想要的信息。


看到这里，HR宝宝们大概知道如何运用好朋友圈做好招聘了嘛？


或者，你有什么朋友圈招聘小秘诀，也可以留言分享哟！


微信图片_20190425174408.jpg

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