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  • 劳动合同与规章制度不一致时谁是谁非

    劳动合同与规章制度是人力资源管理工作开展的重要依据，两者出现冲突时你该怎么办？请记住视频中案例里讲述的故事，为自己找到正确的工作方法。

    讲师:张顺菊 14026人已学

  • 如何克服组织变革的阻力——创建学习型组织

    【课程内容】 1、什么是学习型组织？ 2、学习型组织的特征； 3、学习型组织可以解决组织中的哪些问题。 【课程收获】 学习并了解学习型组织中的单环学习和双环学习； 帮助企业理顺组织特点，建立学习型组织； 帮助企业管理者重塑组织文化，解决痛点问题。 【适宜人群】 HR从业者；企业中高管；对人力资源规划相关内容感兴趣的人。

    讲师:张顺菊 14496人已学

  • 【首席联讲】新形势下定员与人工成本管控

    新环境下人力资源的价值；定员与人工成本管控的核心；定员与人工成本管控五步法：①业务分析②资源盘点③需求分析④预测分析⑤数据预算；人力资源管理效能分析；集团定员与人工成本管控机制；案例分析

    讲师:祁燕萍 1075人已学

  • 组织能力与组织胜任力构建

    如何理解组织能力；如何定义人；人才盘点与规划；人才的培养；人才梯队建设

    讲师:崔晓光 1050人已学

  • 竞业限制期限以及经济补偿金如何确定

    该视频通过引入我国法律法规及司法解释，对竞业限制期限、经济补偿金的支付时间与支付标准等问题的规定，为企业中人力资源管理工作提供了更多的依据和方法。

    讲师:王律师 13995人已学

  • 全面薪酬体系设计与规划

    基于战略的几种薪酬模式与模型 影响薪酬的要素提炼与说明 不同类型岗位设计薪酬的案例等

    讲师:崔晓光 2359人已学

  • 战略规划解码的核心工具

    企业业务增长的关键因素；认识BLM工具及利用；如何进行战略规划解码与执行等

    讲师:崔晓光 2932人已学

  • 如何让制度有效落地

    如何制定科学、规范、合法的制度，如何以制度为中心做好人力资源管理工作，并获得员工的认同，视频中贺老师为你层层解析。

    讲师:贺蕊 14140人已学

  • 企业如何主动做好协调，规避劳动争议

    “协调”是管理的本质，她在人力资源管理中同样适用，该视频通过分析案例，向你讲述了到底怎样运用协调规避劳动争议。

    讲师:张顺菊 13962人已学

  • 如何克服组织变革的阻力——激发创新文化

    【课程内容】 1、创新和变革的关系； 2、创新型组织的特点； 3、创新组织需要的文化。 【课程收获】 学习并了解如何在组织变革中激发创新文化； 帮助企业顺利度过组织变革的难关； 让企业员工融入改革，稳步过度。 【适宜人群】 HR从业者；企业中高管；对人力资源规划相关内容感兴趣的人。

    讲师:张顺菊 14442人已学
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