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  • 培训费与违约金如何确定

    【课程内容】 1、企业该如何与劳动者约定违约金？ 2、培训费用包括哪些费用？ 3、违约金该如何计算？ 【课程收获】 深入了解劳动法关于培训费与违约金的解读，帮助企业制定合法、合理的培训协议，有效降低培训成本，留住企业人才。 【适宜人群】 HR从业者；企业中高管；对劳动法律、法规相关知识感兴趣的人。

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  • 奖金管理的重中之重——支付方式

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  • 住房公积金是选择性的福利待遇吗

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  • 奖金管理的重中之重——目标

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  • 领取了失业金，还需支付经济补偿金么

    【课程内容】 1、失业保险与经济补偿的区别； 2、失业金的的领取条件。 【课程收获】 明确失业保险条例的法律解读； 帮助企业认清失业金与经济补偿金的区别； 有助于企业在合规合法的情况下办理离职手续，有效降低用工风险。 【适宜人群】 HR从业者；业务部门负责人；对劳动法相关内容感兴趣的人。

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  • 什么是奖金

    奖金到底指的是什么？绩效工资？固定工资的一部分？风险的一种回报？在众多说法中这节课就来讨论一下奖金到底指的是什么？

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  • 经济补偿金，赔偿金，违约金如何区分

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  • 协商一致解除劳动合同，经济补偿金能否低于法定标准

    看金牌讲师教你如何与员工协商一致解除劳动合同，经济补偿金低于法律标准是否违法，看完视频后你就了然于心啦！

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  • 帮助学习者记忆的培训活动

    【课程内容】 1、如何做到“自我超越”？ 2、配对和问答游戏该如何做？ 3、如何设计“事件清单”？ 4、分组测试如何操作？ 【课程收获】 有助于企业熟练掌握多种培训活动，针对不同的参训人员设计不同的培训活动，让参训人员更好的理解培训内容，并有效运用。 【适宜人群】 HR从业者；业务部门负责人；对培训工具相关内容感兴趣的人。

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