失业保险金能够代替经济补偿金吗

何为失业保险金？何为经济补偿金？两者是否相冲突？请听视频，在案例中寻找答案。

面试通知可以这样做

【课程内容】 1、面试沟通的细节； 2、面试通知中的关键要素； 3、通知后思考问题的要素； 4、电话通知的四个环节； 5、发送信函的前提条件； 6、邮件信函的关键内容； 7、面试通知函的样例。 【课程收获】 全面学习面试通知的沟通技巧和应对方法； 帮助企业深入剖析面试沟通后的相关问题并做有效反馈； 有助于企业针对不同的岗位，设计面试通知函； 让招聘起步工作更加有效落地。 【适宜人群】 HR从业者；业务部门负责人；对招聘和面试相关内容感兴趣的人。

读懂基本医疗保险统筹基金（北京篇）

什么是基本医疗保险统筹基金？这个统筹基金由什么构成？又有什么用？

公司裁员，如何计算经济补偿基数

【课程内容】 1、裁员时，加班费如何应对？ 2、劳动法关于裁员的解读是什么？ 3、经济补偿金包含哪些内容？ 【课程收获】 明确经济补偿金的包含项目和法规解读； 从容面对裁员，帮助企业合理、合法制定裁员策略，有效降低法律风险。 【适宜人群】 HR从业者；企业中高管；对劳动法律、法规相关知识感兴趣的人。

项目奖金是否与项目的盈利挂钩

【课程内容】 1、如何设计项目奖金？ 2、项目奖金的设计技巧和方法？ 3、开发人员的项目奖金受项目盈利影响么 【课程收获】 了解不同类型的岗位有不同的项目奖金类别； 掌握项目奖金设计的方法和注意事项。 【适宜人群】 HR从业者；对薪酬核算、劳动法规相关内容感兴趣的人。

高效沟通是HR的第一胜任特征

三把金钥匙1.顾赞美：说细节询问：对对方保持足够的耐心，肯定对方的资历，询问对方的职业规划和需求，对接公司的相关点准备：提前了解面试者的情况，跟公司需求对接，预判可能会有的问题 2.抬抬人：面试时夸人，之前电话沟通的细节汇报工作抬主题，抬主角抬事：现场的事情，过去工作重要的细节事情< 讲话模式：名  抬  望 3.简内容：给满汉全席不如给对方需求的一汤一菜。互动：一点点调动，互动工具不止一个。游戏，作业、表格、画图都可以，习惯动身体的动身体，习惯动手的动手。问题：提问要简单，做好听众不回答的准备，提问不是为了回答，提问是问了引导他们思考。

基于获取分享制的奖金分配机制实战分享

战略绩效奖金设计的逻辑；基金支付的基础与财务来源；基于获取分享制的奖金分配方法